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1．
ノーペイ・ノーワーク！ルールを守って働こう
不払い残業（サービス残業）を撲滅しよう
不払い残業（サービス残業）とは
１日８時間、１週４０時間の法定労働時間を超えて働いた場合や
法定休日に働いた場合に、その時間に応じた割増を含んだ賃金が
支払われないことをいいます。
労働基準法上、法定労働時間を超えて働かせる（または法定休日に
働かせる）ことが許されるのは、［１］災害などの非常事由による臨時の
必要がある場合、［２］公務のために臨時に必要のある場合、
［３］労使協定（３６協定）による場合です。
また、労働基準法は３６協定を結ばないで時間外労働をさせたり、
時間外に働いたにもかかわらずその時間に応じた割増賃金を
使用者が支払わないことを罰則をもって禁止しています。
労働者は「賃金不払い残業」に対し、使用者に労働に応じた
割増賃金を請求できるだけでなく、是正されない場合は労働基準監督署に
告発、裁判所に割増賃金と同額の付加金の支払い請求を行うことができます。
◎不払い（サービス）残業撲滅連合軍◎
2．
労働・生活を考える/
http:/
Yahoo!Newsサービス残業問題
http:/
厚生労働省が「サービス残業」防止の通達
http:/
不払い残業（サービス残業）とは
http:/
不払い残業の実態 Ｑ＆Ａで見る事例 営業職、管理職
http:/
サービス残業撲滅委員会掲示板
http:/
労働基準オンブズマン
http:/
労働基準オンブズマン・ＢＢＳ
http:/
大阪過労死問題連絡会
http:/
大阪過労死問題連絡会 最新情報
http:/
東京管理職ユニオン
http:/
3．
／": : : : : : : : ＼
/
/
/
r-、 ,,,,,,,,,,、 /
L_, , 、 ＼: : : : : : : : :i ／ 残業代払ったら、負けかなと
/
l ｲ '- |:/
l ,`-=
ヽﾄｪ-ｪｪ-:） -r' ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
ヾ＝-' ／
4．
物を買ったらお金を払いましょう。
時間と労働力を買ったらお金を払いましょう。
5．
錆びるのは止めなはれ。
人生も錆び付いてしまう。
6．
サービス残業で是正勧告 国際見本市の社団法人
１９５４年にアジア初の国際見本市を開催したことで知られ、
大阪府や大阪市などでつくる社団法人「大阪国際見本市委員会」
（大阪市住之江区）が時間外賃金を支払わないサービス残業を
させたとして、大阪南労働基準監督署から是正勧告を受けたことが
２０日分かった。
同法人は８人に計約２９万円の未払い賃金を支給。「労務管理を
徹底させるなど、再発防止に努めたい」としている。
関係者によると、大阪南労働基準監督署が１１月２６日に
立ち入り調査し、残業時間の記録から８人が１０−１１月で計
約１３４時間分の残業代を支給されていないことが判明したという。
（共同通信） - 12月20日20時24分更新
7．
サンタ様、
残業代のプレゼントを下さい ($・・)/
8．
サビ残をプレゼントします。
9．
サビ残を 必ず無くそう ２００５年
行く年や サビ残なるものも 過去の記憶に
10．
>>8
サンタじゃなくてサタンだな。
わびさびの精神とは
侘び（てばっかり）サビ（残し過ぎ）の精神じゃないよね。
11．
懐具合が寒いな。
給料が温暖化してくれないと。
春まで辛抱だ。
12．
日本人は常にお互いにプレッシャーをかけあい、肩に力を入れて歩み続ける
生き方の方が向いているだ。
今の経済力も人生の楽しみ忘れて馬鹿みたいに頑張り抜いた先人達のお陰なのだ。
過去の日本人の頑張りにあぐらをかくような生き方はいけない。
誰よりも多く頑張り、誰よりも頑張り抜く姿勢こそが日本人が幸せになる
近道である。楽をしたいなどと言う 怠け者はもう社会に居ては困るのです 。
13．
今日でサビ納めだね。
14．
今年も残業代は払わないという新年の誓いをたてた。
不要な経費は省くのが経営の鉄則である。
15．
払ったら負け。
労働基準法、守ったら負け組み。
16．
サビ残は日本の文化だ。
伝統をみんなで守ろう！
17．
正直、残業代入らないと生活が成り立たないっていう家庭もあるっていうからな・・・
ほんとは心底サビ残を悪いことと思ってないじゃないのかな？サラリーマンは。
18．
以前、花田という体育会系社長が営業部署は残業手当ては付かないと
平然と言ってのけたな。
営業部署は残業手当ては付かないというのは法的根拠のない
日本の文化なんだろうか？
19．
>>18
こういう社長は守りに弱いから、
出るとこ出てみ（監督署とか裁判所とか）。めちゃくちゃ
オロオロするから。ただ証拠集めしとかないと負けるけどな
裁判は。
20．
バカだな。徹底的に争うなんてことになったら、裁判で勝っても弁護士費用なんかで
大赤字。だいたい、その職場にはいられないから失業だろ。裁判所にもちょくちょく
顔ださなきゃならないからその間まともな職にもつけないし、そんなのお見通しだから
そういうこと言えるんだよ。漏れなら、転職するよ。
21．
全国反乱起こそうぜ 商人一揆
そうすりゃ 問題が深刻化されて
ちっとは日本もまともになるだろう。
これぞ上のマヌケがほざいた日本人の幸せとなるだろう
22．
>>17
なんか矛盾してるよ。サビ残だったら残業代は入らないんだが。
23．
>>22
む。ちょと言葉が足りなくてスマソ
漏れの言いたかったのは普通の会社では残業手当ってものはあるけど
それには制限時間というのがあって、それ以降をサビ残というんだけど、
そっちの方の残業手当なしには生活が成り立たない家庭もあるという話。
基本給だけじゃ、やっていけない。
さらにきつい話をすると。残業は肯定しておいて、制限時間後の残業は
否定というのは如何なものか？ ということなんだ。
24．
無理
労基何度か入ってもすり抜けぶっこきいるから
未払い二年遡り支払しないし
税金払って労基これじゃはなしにならない
未払い二年全額遡り払いしてもらったら
今の年収の何倍返ってくるか…
ﾑﾘﾎﾟやるだけ無駄
25．
>>23
制限時間を設けることじたいが違法だからね。
残業代を払うのがいやなら残業をさせない、
残業させたいなら残業代を払う。
経営側がそこをきちんとしないで、残業はさせたいが残業代は
払わない、という「ズル」をするからいかんのよ。
26．
残業ぐらいでゴタゴタゆうとんな！
そんなに残業嫌なら自分で独立しろ。
才能のない連中がアホかよ！
27．
>>26
その手の釣りはもう古くてだれも釣れないぞ。老婆心ながら。
28．
さっき、経団連の会長と労組の親玉が会ってたな。
奥田「日本は世界最高の給与水準であって一律ベースアップはできない」だと。
そりゃそーだ。
それにしても、対物価の時間給とかそういうデータはいくらでもあるだろうに、
労組はアホか？ それ以前に不払い残業がまかり通る無法地帯の労使関係を放置して
なにをしてるんだか。
29．
>>20
> バカだな。徹底的に争うなんてことになったら、裁判で勝っても弁護士費用なんかで 大赤字。
そうでもなかった。オレは手元に５００万円残りました。
訴額が中途半端だったり、少額訴訟から本訴に移行して手間くったりだと割が合わないだろうけど。
> だいたい、その職場にはいられないから失業だろ。
> 裁判所にもちょくちょく 顔ださなきゃならないからその間まともな職にもつけないし、
そう思う人は止めておくしかないだろうね。経験してない人間が主張するのはどうでしょう？
> そんなのお見通しだからそういうこと言えるんだよ。
の意味がよく分からないけど。「そんなの」と「そういうこと」はどこを指していますか？
> 漏れなら、転職するよ。
ＤＱＮがほんのレアな存在であればそれで良いんですけどね。
30．
ちゃんと払わんかい！ワレー！
31．
不払い残業は減ってるのかな？
変わってないのかな？
32．
http:/
株式ニュース - 2月3日(木)16時2分
日本ロジテム、子会社社員の横領が発覚
日本ロジテム（ＪＱ） <9060> は３日、連結子会社の社員による横領、
その隠ぺいのための不正な経理処理が発覚したと発表した。不正が発覚したのは
１００％子会社のロジテムインターナショナルで、不正経理処理の金額は約４億円〜４億５０００万円。
正確な金額は現在精査中で、金額などが確定次第、業績修正など内容を開示するとしている。（Ｈ．Ｗ）
[ラジオNIKKEI２００５年０２月０３日]
33．
http:/
1 名前： ◆AAANEAUA9. ＠名古屋の英雄 ユキ姉φ ★ 投稿日：05/
残業代などの賃金不払いが全国的に問題化している中、高知労働局は１０日、
労働基準法違反（違法な時間外労働と割増賃金不払い）の疑いで、
食品スーパーチェーン「１％クンの店」（本部＝高知市南御座、中山土志延社長）の
本部や社長宅など同市と香美郡赤岡町内の計５カ所を家宅捜索した。
平成５年と１３年に割増賃金不払いなどで同社に是正勧告を行ったが事態が
改善されないため、司法警察権を行使して強制捜査に踏み切ったとしている。
取材に対し、中山社長は容疑を否定している。
同局の調べによると、同社は労基法３６条に基づき、時間外労働は１人１日３時間、
１カ月４２―４５時間を限度とする労使協定（三六協定）を締結。しかし、１５年初めごろから
１６年６月ごろにかけ、正社員ら約１０人に対し、１カ月当たり１日３時間を超える
時間外労働を計１９０回、月の協定時間を超える労働を計約５５０時間行わせ、
割増賃金計約４６万円を支払わなかった疑い。
中山土志延社長の話 これまで賃金などのことで行政指導された記憶はない。
各人の労働時間はきちんと把握している。社として残業することが決まれば、
その分の賃金も払っている。法令違反の認識はない。
http:/
34．
組織のためなら、残業なんてつらくない。
35．
日本郵政公社が不払い残業、３２億円分を一括追加支給 (読売新聞)
日本郵政公社（本社・東京都千代田区）で昨年１０―１２月を中心に、
管理職を除く職員約５万７０００人に総額約３２億円分の不払い残業があり、
１８日に１人平均約５万６０００円の不払い分を追加支給していたことが
２４日、わかった。
同社によると、簡易局を除いた全国の郵便局と本社・支社全部局で
実態調査した結果に基づき支給した。同社人事部は「不払い残業は
あってはならないもので、根絶を目指す」としている。
同社は昨年、福岡県で複数の郵便局が労働基準監督署から是正指導を
受けるなどして不払い残業が問題化。１２月には日本橋郵便局の
現職課長代理が「ずさんな労働時間管理でサービス残業を強いられた」と
約２５２万円の支払いを求め、東京地裁に提訴している。
[ 2005年2月24日20時11分 ]
36．
不払い残業でビックカメラ社長ら書類送検 ニッカンスポーツ
社員に不払い残業を続けさせていたなどとして、東京労働局は２５日、
労働基準法違反容疑で家電量販店大手ビックカメラと新井隆司社長ら
役員８人を書類送検した。
東京労働局は、昨年、一昨年と２回にわたり、ビックカメラの
店舗の立ち入り検査を実施。
同社は指導に対し報告書を提出したが、その後も不払い残業は
変わらなかったため、昨年１１月、東京都豊島区の同社本部などを
家宅捜索し、賃金台帳やタイムカードなどを押収、不払い残業の実態を
調べていた。
［2005/
37．
ビックカメラ：残業代不払いで社長ら書類送検
東京労働局は２５日、家電量販店大手「ビックカメラ」
（本部・東京都豊島区、新井隆司社長）が、店舗のフロア責任者らを
管理職扱いにして残業代を支払わなかったとして、同社と新井社長ら
経営者７人を労働基準法違反（割増賃金不払い、時間外労働）容疑で
東京地検に書類送検した。
調べでは、同社は０３年１２月から０４年１１月までの間、池袋本店と
新宿西口店の主任職１１０人を管理職扱いにして人件費を抑え、
合計１億２７００万円の時間外手当を支払わなかった疑い。また、
従業員約２８０人に対し、労使協定の上限を超えて時間外労働させた疑い。
同社では社員の約３分の１が「管理職」とされ、時間外手当を
支給されておらず、各売り場の責任者の中には月４万円程度の
職務手当で１００時間以上の時間外労働をさせられている社員もいた。
労使協定では１日７時間が上限とされているのに、１５時間以上の
残業をさせ、１日の労働時間が２３時間４０分というケースもあったという。
同局は昨年１１月、「再三の指導に従わず、悪質」として
労基法違反容疑で同社本部など４カ所を捜索していた。【奥村隆】
▽ビックカメラの話 労働局の指摘を厳粛に受け止め、早急に
改善を図りたい。
毎日新聞 2005年2月25日 12時16分
38．
オー人事！「スタッフサービス」残業代未払い３０億円
人材派遣会社最大手「スタッフサービス」（グループ本部・東京）が、
サービス残業をさせた全国の社員と退職者計約４０００人に対し、過去２年間に
さかのぼって総額約３０億円の未払い残業代の支払いを始めたことが２４日、分かった。
大阪労働局は同日、同社が組織的にサービス残業をさせた疑いが強まったとして、
労働基準法違反（割増賃金不払いなど）の疑いで、持ち株会社「スタッフサービス・
ホールディングス」（東京）を家宅捜索。既に岡野保次郎会長と中山堯社長から
数回にわたり事情を聴いており、近く同容疑で法人としてのスタッフサービスと
幹部数人を書類送検する。
関係者によると、スタッフサービスの就業規則では労働時間は午前９時から
午後５時半までと定められているが、大阪本社で労働時間が実質的に１３時間を超え、
土曜、日曜の出勤も恒常化するなど全国で長時間労働とサービス残業が行われていたという。
大阪本社は既に２００２年４月から０４年３月までの未払い残業代として、
退職者約２３０人を含む約４００人に計約３億円を支給。スタッフサービスは
今後、全国の事業所でサービス残業の実態を調査し、確認できた分から支払うという。
０３年に自殺した大阪本社の元副支店長の男性＝当時（３２）＝の遺族が
０４年４月、「自殺は長時間労働を強いられたため」として、労基法違反の疑いで、
スタッフサービスとスタッフサービス・ホールディングスを天満労働基準監督署
（大阪市）に告発。大阪労働局が同年５月に東京のグループ本部など３カ所を
家宅捜索するなどして勤務実態を調べている。
ZAKZAK 2005/
39．
経団連が労基署の指導に文句つけたらしいでしゅ。
つまり、企業側も少しは脅威に感じてるってことで…。
http:/
40．
そう？そんな兆候みじんもないけど？w
2年遡って払ってくれて給与体系のずるい所を是正したら
どれだけ裕福になるか…労働基準局入っても
意味ないから…ごまかして終了して何も変わらぬ会社w
41．
リーマンは投票にいかないし、自民党は経営陣から献金を受けているから、
自民党政権が続く限り、錆び残は絶対なくならない。
いやなら、錆び算廃止を訴えている唯一の政党、強酸に入れるしかない。
42．
労働基準違反でビッグカメラをやり玉にあげるなら、オリンパスもついでにやって下さい。
深夜までのサービス残業なんて当たり前。
京都営業所に監査入ってください。
そこの所長は残業大好き男で毎晩11時まで部下をこき使ってますから
43．
晒しあげ
44．
日本にはサビ残を美徳と思っている人がいるみたいだ
参照 http:/
45．
一週間に80時間働いています。40時間はサービス残業です。
46．
日本からサービス残業がなくなる日は来るのか
47．
サービス残業してる人たちって選挙とか行かないの？
48．
そもチクったら
悲劇的な末路を
たどるといった伝説を
信じる奴が
カモられるんだとは
思えんか？
前科ついた奴の
末路が悲劇的なものに
なる確率のほうが
何百倍も高いのでは
ないかとは
かんがえられんか？
49．
ビックカメラ３０億円支払い ２年分の不払い残業代
社員に不払い残業を続けさせていたとして東京労働局に
労働基準法違反容疑で書類送検されたビックカメラ（東京、新井隆司社長）は
１６日までに、全国２１店舗の社員や元社員ら計約３７００人に対し
総額約３０億円の残業代を支払った。
東京労働局の調べで判明したのは２店舗で１億２７００万円だったが、
同社が法的に残業代支払い義務がある２年前の２００３年１月まで
さかのぼって自主的に計算した結果、約３０億円になったという。
関係者によると、対象となったのは現社員約２８７０人、退職者約８６０人。
広報室は「労働局の指摘を厳粛に受け止め、残業代を計算し直して支払った。
今後は労働関係法規を守り、このようなことがないようにしたい」としている。
（了）2005年03月16日21時22分 共同
50．
サービス残業：教職員６人、３５４２万円の支払い求め提訴
−−川口の幼稚園／埼玉
◇「２年間、サービス残業強要」で
約２年間にわたり「サービス残業」を強いられたなどとして川口市上青木１の
私立幼稚園「上青木双葉幼稚園」（清水比紗子園長）の教職員６人が１４日、
同園を相手取り、２年分の残業代など３５４２万円の支払いを求める訴えを
さいたま地裁に起こした。
訴状によると、同園は園児の多くが有名私立小学校受験を目指す幼稚園で、
６人は０３年４月〜０５年２月までの間に、「預かり保育」（午後４時〜同７時ごろ）
などで最長月１３０時間程度の残業を強いられたが、時間外賃金が支払われなかった。
また、園長が経営する日本料理店が閉店する際に、インターネット販売のために
皿の梱包などを時間外に手伝わされたが、手当はなかった。
６人は今年度の終業式が行われる１６日付で、同園を退職する予定という。
清水園長は「時間外勤務の申請書が提出されていなかったので、
（残業代について）検討の余地がなかった」などと話している。【斎藤広子】
３月１５日朝刊 （毎日新聞） - 3月15日16時25分更新
51．
あなた達は、自分の役割というものを考えたことがあるのですか？
人にして貰うことを考えるのではなく、
自分が会社や国に何をできるかです。
企業に社員として勤めている以上、
まずは、企業側の論理に合わせる必要があります。
日本人は、努力と協調こそが美徳だと思ってるかしこい民族。
企業や学校の駒になるためだけの人生で何が悪い。
今の経済力も人生の楽しみ忘れて馬鹿みたいに働いた先人達のお陰なのだ。
企業は、法人の「しあわせ」を大事にするところ
個人の「しあわせ」は、法人が「しあわせ」になった後
企業に社員として勤めている以上、
まずは、企業側の論理に合わせてほしいものです。
52．
どうぞこちらにきてサビ残をなくすべく闘ってください。
http:/
53．
社員に未払い残業１８億円 大阪ガス、過去２年で
大阪ガスは２２日、２００５年１月までの２年間に、社員３８００人に対し、
総額１８億３７００万円の未払い残業があったと発表した。
１人当たり平均で月５・６時間、金額で同１万９０００円。同社人事部は
「社員が時間外労働を過少申告していた。上司がカットしたり、社員に
申告させたりしたことはない」と話している。
未払い分は４月に精算し、支給する。
昨年１２月以降、東大阪労働基準監督署（大阪府東大阪市）など３つの
労基署から、同社本社や事業所に「時間外賃金の一部が支払われていない」と
是正勧告があり、同社が内部調査していた。
（了） 2005年03月22日17時42分
54．
そも月給取りに
旦那という言葉が
ふさわしいのか？
55．
そも雇われに旦那や奥様という言葉がふさわしいのか？
56．
＜スタッフサービス＞サービス残業で書類送検 大阪労働局
大阪労働局は２４日、会社ぐるみで有効な労使協定を結ばずに
「サービス残業」をさせていたとして、人材派遣最大手「スタッフサービス」
（グループ本部・東京都千代田区）の岡野保次郎社長（５３）ら幹部と、
法人としての同社を、労働基準法違反（違法な時間外労働・割増賃金不払い）の
疑いで書類送検した。
調べによると、スタッフ社は０３年１〜１１月、大阪本社などの従業員
２５人に延べ１４６３日、１日最大５時間１５分の時間外労働をさせた疑い。
また、その間の割増賃金として約２２７万円を支払わなかった疑い。
スタッフ社を巡っては、大阪本社の元副支店長（当時３２歳）が０３年１２月に
自殺し、遺族が「長時間労働で残業代も支払っていない」と告発していた。
大阪労働局が昨年５月に強制捜査を始め、同社は０４年３月までの２年間に
ついて、サービス残業が確認された４０７人に総額約２億８０００万円を
支払っている。【沢田石洋史】
（毎日新聞） - 3月24日21時52分更新
57．
電源開発社員８８０人サービス残業、未払い賃金支給
電源開発（Ｊパワー）は２４日、全社員の４分の１に当たる８８０人の
社員に、賃金不払い残業（サービス残業）を行わせていたと発表した。
未払い賃金の総額は昨年９月までの２年間で９５００万円にのぼる。
今月２４日に全額を支給した。
（読売新聞） - 3月24日23時46分更新
58．
http:/
労働時間管理に関する社内調査および時間外賃金の精算について
平成17年3月24日 電源開発株式会社
電源開発株式会社（本店：東京、社長：中垣喜彦）は、昨年８月３０日に、
本店において中央労働基準監督署から労働時間管理について是正勧告・指導を
受けました。これを踏まえて、全社を対象とした時間外労働の実態調査を実施し、
今般、以下の通り、調査が終了し、賃金精算を実施いたしました。
当社は、今般の是正勧告・指導を真摯に受け止め、更なる労働時間管理の
適正化を図るべく徹底した取り組みを行ってまいります。
１．是正勧告・指導内容
1)時間外労働の実態調査を実施し、適正な賃金支払いを行うこと
2)適正な労働時間の把握を行うため客観的な労働時間把握方法の導入検討を行うこと
3)時間外労働の削減に努めること
59．
雇われに旦那や奥様という言葉がふさわしいのか？
60．
東電のサービス残業計６９億円、全額を支給
東京電力は３０日、本店以外の全社員の７５％に当たる約２万３１００人に、
賃金不払い残業（サービス残業）を行わせていたことが判明したと発表した。
未払い賃金の総額は、２００４年６月までの２年間で約５５億７００万円で、
東電は２２日までに全額を支給した。
東電は昨年１１月、本店の全社員の９割近くに当たる約２８００人に
サービス残業を行わせていたとして、中央労働基準監督署から是正勧告を
受け、約１４億４１００万円を支給している。その後全社でも自主的な
調査を行ったところ、新たなサービス残業が判明した。
東電の合計額は約６９億４８００万円にのぼり、厚生労働省などによると、
１企業のサービス残業額としては過去最高という。
（読売新聞） - 3月30日23時34分更新
61．
大企業・有名企業・・・過去のビス残業代を払う余力や蓄えがある。
中小零細・・・過去のビス残業代を請求したら会社が倒産してしまう。
62．
>>61
関係ねぇよ。責任追って個人負担で借金させて
死ぬまで錆び残懺悔で借金返すんだよ
ふざけんな
63．
サービス残業ではないが、２０時間働かされている。
ヒュー○ック
64．
武富士の残業代未払い、５千万円で和解…大阪地裁
大手消費者金融「武富士」（本社・東京）の支店長経験者６人が
「サービス残業を強いられたのに残業代が払われなかった」などとして、
同社に未払いの時間外手当や慰謝料など計約１億７０００万円の
支払いを求めた訴訟で、同社が解決金として計５０００万円を支払うことを
条件に大阪地裁で和解していたことが２日、わかった。
原告は２００３年６月と同年１２月に提訴。警備装置の記録などで
時間外の労働時間を算定した。
解決金について尾川雅清弁護団長は「立証できた未払い分は
全額が支払われることになり、実質勝訴」と評価。
一方、同社は「裁判所からの和解提案を受け、同意した」としている。
（読売新聞） - 4月2日15時8分更新
65．
違法無賃残業だけの問題じゃないんだよ。
日本の企業の論理がいかに非常識で非人間的で非倫理的で
非道徳的かということだ。
66．
日本ガンバル教に入信した以上、
朝早くから、夜遅くまで働き続けないといけません。
一に体力、二に体力です。
三、四、五も体力です。
頑丈なカラダでないと、長時間の労働は務まりません。
住宅ローンを抱え、専業主婦も抱えてしまい、
子供にも期待して、教育費をかけてしまった人なら、
否が応でも、やる気を持続していかないといけなくなります。
企業は、法人の「しあわせ」を大事にするところ
個人の「しあわせ」は、法人が「しあわせ」になった後
個人の「しあわせ」を第一に考える人は、
企業に属さず、自分の力で生きていくこと
67．
こりゃあまた過労死・自殺する人増えるな
68．
577 ：ピーターパンシンドローム：2005/
僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね
僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね
僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね
僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね
僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね
僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね
僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね
僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね
僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね
僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね
僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね僕以外の全人類死ね
↑
人生相談板にいたキチガイ、ピーターパンシンドローム
69．
((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
株が1日に20円も下がっている日本ロジテム。
過労死鬱病自殺・タイムカードの改ざん・巨額横領でおなじみのこの会社は武富士よりひどい
新聞の１面トップで物流大手の日本ロジテム(日清系）の子会社セイモス社長辻範夫が
社員をサービス残業で過労死させたことが取り上げられています。
http:/
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. ／￣＼ +. ∧＿∧ｱﾊﾊﾊ ﾃﾝｺﾞｸﾍｲｯﾁｬｳﾖｰ +
ｲｸﾅﾖｰ（ ´∀｀） （´∀｀ ）
（つ つ （つ つ■
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窮状をひろめるためにこのコピーをあちこちに貼ってね。
70．
みずほ銀、サービス残業 ２０億−３０億円不払い 厚労省調査
みずほ銀行が、多数の従業員に実際の残業時間分の賃金を支払わない「サー
ビス残業」の実態を厚生労働省から指摘されていることが、十三日わかった。
不払い賃金は総額二十億−三十億円に上るとみられる。
みずほ銀も事実関係を大筋で認めており、内部調査のうえで従業員への支払
いに応じる方針を固めた。
関係者によると、厚労省労働基準局は昨年十二月から、各地の労働基準監督
署を通じて、みずほ銀支店に全国規模で立ち入り調査を実施し、コンピュータ
ーの稼働時間を記録した資料や電子メールの送信時刻などを分析。その結果、
多数の従業員について、実際の勤務時間が、銀行側が従業員からの自主申告に
基づいて把握している勤務時間より長い実態が判明した。
産経新聞 ttp:/
71．
残業そのものを法律で禁止するのが一番手っ取り早い。
72．
貧乏人の主張ほど
非効率なもんは
ないてか？
73．
【政治】労働時間重視を転換 一般社員も「残業代ゼロ」 適用除外を拡大へ…厚労省方針
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★「残業代ゼロ」一般社員も・厚労省方針、労働時間重視を転換
厚生労働省は、休日や週40時間を超える労働に割増賃金を支払う規制について、
適用除外の範囲を拡大する方針だ。現在の除外の対象は管理職のみだが、
一部のホワイトカラー社員などにも広げる。働き方の多様化で成果を勤務時間で
評価しにくくなっているため。労働時間を最重視した日本の労働政策の転換を
意味しており、残業の取り扱いなど企業の賃金政策に影響を与えそうだ。
28日に有識者による研究会を設置する。労働時間を規制した労働基準法の
見直しを進め、2007年の国会に改正案の提出を目指す。
日経新聞 http:/
74．
自民はすぐこうやって財界の圧力に屈するからダメなんだよ。
サラリーマンが一番多いのに、そんな自民が政権を維持してることが
そもそもおかしい。
だいたい話がすり替えられているが、成果の評価のために残業手当が
規定されているのではなく、憲法の保証する「健康で文化的な最低限度の生活」
を守るために、法定時間以上の労働について使用者にペナルティを課しているんだろ。
75．
>>74
確かに残業手当云々の本質をごまかしてるね。
こんな改正案が通ったら、大変な事になりますな。
76．
>>７４さん
まあ自民党はサラリーマンの票をあてにしてないからね。
一票の格差の問題をそろそろまじめに考えるべきですよね。
まあ伸びすぎた平均寿命を短くするための政策なのかな・・・。
77．
>>71
基本的には、残業は禁止されている。
例外措置として、
労働基準法上、法定労働時間を超えて働かせる（または法定休日に
働かせる）ことが許されるのは、［１］災害などの非常事由による臨時の
必要がある場合、［２］公務のために臨時に必要のある場合、
［３］労使協定（３６協定）による場合です。
また、労働基準法は３６協定を結ばないで時間外労働をさせたり、
時間外に働いたにもかかわらずその時間に応じた割増賃金を
使用者が支払わないことを罰則をもって禁止しています。
この「労働基準法」知らない、経営者多いのではないか？
78．
サービス残業をしていない企業なんてほとんどないのだよ。
時間外に頑張り、いい仕事をすることはむしろ勤勉で、いいことだと思う。
すべての企業が時間外手当を１００％支払えば、
日本企業の事業コストは更に上昇し、ますます競争力を失うことになるのです。
やはり滅私奉公の精神で頑張らないと