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1．
元日設エンジニアリング
元フジオーネ・テクノ・ソリューションズ
元グッドウィル・エンジニアリング
２００８/
テクノプロ・エンジニアリング
ですって。さあおまいら語れ。 【社名変更】テクノプロ・エンジニアリング【必死】
2．
2
3．
おい、グッドウィルエンジニアリング名前変わったのか！
今の名前のままだと悪影響だと思ったんだろうな
これから徐々によくなるのか悪くなるのか・・・
4．
社員さえ知らないこの事実
5．
マジでｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
6．
この企業はブラックですか？
7．
>>5
マジ、俺なんか４月１日に聞いた
8．
http:/
なんで、ジーダブリュイージーどっとしーおーどっとじぇーぴー
の、ままなん？
9．
>>8
まだ移設作業完了してないんじゃね？
10．
こういうのって営業で
「あんたんとこはこういう事の専門家じゃねーのけ？」って
嫌味言われたりしかねないんとちゃう？
11．
>>7
ちょｗｗｗｗｗその日付じゃ「ウソ話決定」じゃんｗｗｗｗｗ！
12．
* *
＊ ウソです ＋
n ∧＿∧ n
＋ (ﾖ（* ´∀｀）E)
Y Y ＊
13．
>>11-12
>>8を踏んで見ろｗ
14．
>1
31日付でなくて4/
31日は連絡がきた日でないかな？
どうでもいいけど、
みなさん、新人事で給料どうなりました？
私、基本給ものすごい減らされたわー。
15．
バカだなーおめーら
社名変更の次にはまた合併が待ってるんだぜー
16．
うそくせえな。聞いてないよ
どんな悪意があってネタつくりしてんだ
17．
>>16
>>8のリンクを踏め
そして4月1日付で『株式会社テクノプロ・エンジニアリング』へ社名変更致しました。（22KB/
を見るがいい
18．
必死だな
そんな怪しいリンク、誰が踏むんだよｗｗｗ
19．
えーと。
ほんとに変更してます。
20．
グッドウィル エンジニアリング で検索する
21．
名刺からグッドウィルの文字が完全消滅してて吹いた
22．
ｗｗｗ
23．
聞いたことない名前だったから試しに面接受けてみた。
アンケートで多めに希望年収書いたら、
10年経験者の俺には納得いく提示をしてきたので少し驚いたけど所詮派遣会社だったから断った。
これから面接行こうと思っている人は
5年以上の経験者だったら地方でも多めに条件交渉するといいと思う。
未経験者は東京とかの大都市しか採用してないらしいから面接に行くだけ無駄かも。
24．
まじめに教育受けられて、資格取りたいと思っている人には
ここはまず向いていない。教育制度が崩壊しているからな。
これから面接受ける人、会社がきれいなのに内部が弱いから、
雰囲気にだまされるなよ。
25．
>>24
確かに。
この会社の教育制度なんてあってないようなもんだからな。
新入社員が入った分、優秀な社員が辞めていく。
だからどんどん力がなくなっていく。
26．
確かに面接で教育制度について質問したら、微妙に言葉を濁されたな。
27．
↑何かおかしい！？
↓馬鹿じゃないかと思うんですよ！
28．
日本語でおｋ
29．
>>25
力なんかあったか？ｗ
30．
どこの会社かと思ってＨＰ見たら資本金が５０億
どこか資本でも入ってるのかと思いきやＧＷね。
専門エンジニアで求人だしてるんじゃねーつの。
31．
あ〜待遇よさそうだから
面接受けてみようかと思ったのに・・・orz
32．
元社員だけど、よく社名が変わる会社だねぇ(笑)
まあ、未経験〜中堅レベルなら入ってもいいと思うよ。
んで、５年（未経験なら10年？）くらいがんばって派遣先に引き抜いてもらうと。
完全に未経験ってんだと採用してないらしいけどさ
馬鹿とハサミは使いようだよ
33．
もう未経験はあまり採らないみたいだね。
派遣できなくて待機してる社員が相当いるらしい。
それだけでも負担だというのに未経験採ったら更に財務状況が悪化するだけ。
普通の会社だったら希望退職者募っててもおかしくないと思うくらい。
34．
辞めてほしい人間程生き残る
図々しいったら
35．
こんな会社にいつまでもしがみついてる奴って
相当出来が悪いんだろうか。
36．
>>34
辞めてほしい人間って誰のこと？
37．
本社人事部全員
38．
>>37
特に給与のやつら…
39．
給与体系変更時の対応は最悪だったな
40．
新しい部長も馬鹿だしな
せめてＳ谷をクビにしてくれ
41．
そんな会社にいつまでもいる、あんたらもなー
42．
リストラ候補が監査員ってwww
しかも、観察先の支店長もリストラ候補だしwww
43．
あいつは女癖も悪いしな
未だに首になってなかった事がおかしいんだよ
いくつの支社や支店を潰したんだっけ？
44．
○しま発言がところどころ見られるな
45．
必死ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ワロタｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
46．
「休みたいなら辞めろ」発言は言語道断！ 連合会長、日本電産社長を批判
http:/
連合（日本労働組合総連合会）の高木剛会長は2008年4月26日、東京都内で開かれたメーデー中央大会で、「休みたいなら辞めればよい」と発言したとされる日本電産の永守重信社長を強く批判した。
高木会長は「言語道断。労働基準法が雇用主に何を求めていると思っているのか」と、同社長の姿勢を非難。大会に出席していた舛添要一厚労相は「きちんと調査する」と応じた。
■舛添厚労相「きちんと調査し、指導すべきは指導する」
永守社長は4月23日の記者会見で
「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる。
たっぷり休んで、結果的に会社が傾いて人員整理するのでは意味がない」と発言したと報道され、論議を呼んだ。
この「経営最優先」の発言については、高木会長も労働団体のトップとして黙っていられなかったようだ。
高木会長は、「仕事と生活の両立」を指す「ワーク・ライフ・バランス」の必要性を強調する中で、
反面教師として日本電産社長の発言に言及。「休みたければ辞めればいい」発言については「この会社の時間外・休日労働の実態を調べてみたい」とした上で、「休日返上で働くから成長できる」との発言に対しては「まさに言語道断。
労働基準法という法律があることを、また、労働基準法が雇用主に何を求めていると思っているのか、どのように認識されているのか。
ぜひ問いただしてみないといけない、そんな怒りの思いを持って、この日本電産のニュースを聞いたところであります」と憤りをあらわにした。
47．
http:/
日設時代の懐かしい人達が写ってる・・・
48．
>>47
グロ画像。
踏まないが吉。
49．
新卒でここ入社したら人生終わりですか？
50．
>>49
本社に配属されたら終わり
客先に出れるなら客先次第
51．
せっかくの新卒なんだから、絶対、他行ったほうがいい。
52．
>44
とじま？
53．
>>49
エンジニアで入るなら他所のほうがいいと思う。
もっと教育体制のしっかりしてるところのほうが
5年後、10年後が見える。
54．
>>43
中国２つと本社で１つかな？
本社はそろそろ２つ目になるけど(笑)
55．
ここでは特許を書けますか？
56．
>>55
派遣に特許を書かせる気か？
57．
書かせる所結構ありますよ
58．
客先で座ってるだけの素晴らしい会社だろ
59．
満足に日本語も知らず、３０過ぎで基本収支すら理解出来ないバカ揃い。
部長だの支店長だの名乗る連中も、中身に見合わぬ肩書き付けて、やる事は
威張り散らして自己満足。
何が出来るのかってね、こんな会社入って。
金の亡者の経営者（今は退場させられたが。）、社会常識も持たぬアホ幹部、
更に加えて、救い様の無いボン○ラ社員。
社会に存在する意味があるのかい？
60．
>>54
本社の件はあいつだけの責任じゃ無いよ
むしろ一緒にやってたデブが・・・
まぁ、そのデブも中国で支店１つ潰してる訳だがw
ただ、何よりあそこから他の支店に逃げてった某営業（当時）が一番責任あるかもね
61．
そんな豚がコンプライアンスだって(笑)
62．
特許を書いてみたい、私が来ましたよ。
客先で書くの？まさかこの会社で、弁理士は雇ってないよね？
ん?ｮ？
63．
客先だけですが、社員さんと一緒に弁理士さんと
話したり資料作ったり、当然連名でも名前は載りませんが・・
64．
名前のらないの？つまんない
65．
派遣で名前が載ることはまず無いかと・・
でも、特許にランク付けが有って
Ａ級だと１０万円もらえるので
３人で割れば３万円位に・・
勤務時間で余計に貰える感覚です
Ａ級だと業務より優先になるみたいで
現在のｊｏｂを他人に振れるし
たまには良いかな・・
66．
その程度かね。ん?ｮ。この会社では書きたくないなぁ。いい対応してくれない。
違う会社に聞いてみる。
67．
何か日本語が不自由な方の書き込みが多いですね。
68．
大陸人で悪かったな。そういうおまいは、日本語しか喋れないんだろ?ｮ。喧嘩じゃなくて特許の話しだ。発明。
69．
>>67
チャンコロばっかし雇ってっからw
70．
>>69
同意！！ｗ
71．
??
↑
ﾅﾆｺﾚ?
72．
なぁにこれ！！
73．
生温かい目でﾇﾙｰしてやれよ…
74．
同業種に派遣先が変わった場合でも
特許は出せると思いますが
弁理士に話す前に、社員さんたちにレビューすると
思いますので、前の派遣先で得た技術を元して
特許を出すなんてことは、かなり無理がある
新しい派遣先は腐っても真似する事しないはず
それをベースにさらに良い物を作るのが普通かな？
ま、中にはＯＥＭ先の試作品の機構を
パクッて出しちゃうようなプリンターのＥ社みたいなところも
有りますが・・・
75．
>>70
<丶｀Д´>だか（ ｀ハ´）だか知らねぇけど
コンプラ推進室に入れてんだもんな〜
何の冗談だよww
76．
>>75
同意w
でも老害部長よりは遥かにマシなのが現実w
77．
GW売却らしいす。
どうせならTPEも売却してほしいす。
78．
本社の山田邦子はマジで死んで欲しい
出来ればＴと心中で
79．
出来損ないのクセに、役職だの昇給だのは人一倍執着心の
強いクズみたいなチャンコロばっかで何が海外展開だよなｗｗｗ
”間接社員”とか呼ばれる連中も負けず劣らず低スキルに無教養。
笑っちゃうよな、この会社ごっこしている集合体ｗｗｗ
80．
>>78
Tはマジ死なねぇかなぁ…
ホントの給料泥棒だ
81．
採用の責任者とやらが、人を商品呼ばわりしてるぞwww
やっぱ、そういう会社なんだねw
http:/
82．
まぁ、俺は今度、１次面接受けるんだけどな。
83．
モバイトあげ
84．
>82
オレは内定出てたが、この記事読んで萎えたよ
85．
>>81
ん？駄目な所がわからない。
自分に賞味期限がある事も知っておいたほうがいいよ。
俺は、客にとって価値が最高の時にここから飛び出して、賞味期限切れる前に無事転職完了。
俺はお買い得 と客に思ってもらう為に、月にいくら稼げる商品か？を考えてみることを奨めるよ。
86．
結局、”月単位”でしか物事考えられない様な連中の集まりwww
87．
いくら稼げるとか・・・
数合わせ要員しか出せないだろ、
生産してるのは極一部であとはバイトでよさそうな検証作業じゃねえか？
88．
>>87
そうなの？
下流工程から上流工程へはなかなか難しいのかな。
俺は運が良かっただけ？
俺がいた支店では開発多かったからチャンスあったけど
89．
少なくても、ここで文句言ってるだけのやつは、どこでも「駒」扱いだな。
「俺はどこでも通用する」って井蛙になって、30歳でフリーターコース。
90．
>>87
お前はその誰でも出来る検証作業をどうしたいの？
91．
>>90
単に、誰でも出来る様な事しかしてなきゃ、市場価値も無いって
言ってるだけだと思うんだが。
この程度の文章も理解出来ない連中しか居ないって事でwww
ある意味、凄い会社だな。
92．
>>91
質問の本質を読み取れない
提案した事が無い
単純労働でしか単価が判らない
市場調査ができない
おけ ここの会社員文句言いながらやっとけ。
93．
協力会社のごみカスのような似非エンジニアと下請け常駐スタイルだろ
火吹きプロジェクトに押し込まれて無意味に時間を過ごしてるだけだと思うぞ
支店によるのか知らんが提案ができるエンジニアなんぞみたことないぞ、
伝書鳩SEは結構みたけどな
94．
>78
>80
"T"のイニシャルお願いします
95．
>> 93
昔ＦＴＳにいたが提案したらプロパーにむちゃくちゃ嫌われて辞めた．
ここはエンジニアじゃなくてオペレーターの会社だということかな．
96．
>>92
俺、この馬鹿ども使ってやってる側だし。
誰がこんなク○会社なんか勤めるかよwww
97．
>>96
そか。
なんとなく、元居た会社だから、エール送りたかっただけだ。
悪かったな。
98．
使える奴なんていないし生産性は期待していない
どんな逸材を送り込んでくるかを楽しむ会社
99．
>94
tojima
100．
>>99
実名はヤバいぞ
しかも人違いだ
101．
>>94
○坪だろJK
102．
早く来い来いボーナス日♪
103．
山田邦子とセットのＴって言ったら一人しかいないだろ
104．
タケ○チ
105．
や○○しはいるのか？
106．
結局、そこそこちゃんとしてる会社なんだろ。
107．
>>106
う〜〜〜〜〜〜〜ん…
「エンジニアの人権無視で営業成績上げろ〜！」組の人と
「エンジニア第一主義は社是だ〜！大事にしろ〜！」組の人が
ガチャガチャしてて
本社の人事と総務がイガミあってて
新卒リクは成績の為に、Fラン大で池沼ギリギリのヤツ引っ張ってきて
教育企画部は全くやる気なし。
そんな会社
まぁ、この程度は、よくある話だよねw
108．
今年入社の新卒だが新卒リクルーターが朝礼で
「今週のグッドニュースは内定辞退者を囲い込めました！」
とかいってんの聞いてドン引き
辞めたｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
109．
山岸の教育なんか受けたリクルーターなんかすべてだめだよ。
山岸浮かれてた。
110．
> 「今週のグッドニュースは内定辞退者を囲い込めました！」
まともな企業がこんな事を言うか？？ｗｗｗ
終わってるよな、この世から早く消滅しろよ！！
111．
派遣屋の営業は絶対モチベーションが歪んでると思う。
見てて気持ち悪いわ〜。
112．
どんな手使って囲い込めた？
113．
age
114．
>>109
山岸って誰？
115．
直接関係は無いんだけど、定期的に面倒なことが起こるよな
客先でいちいち心配されたり、説明するのが本当に面倒くさい。
ttp:/
116．
おわった
117．
ここも二重派遣で検挙されたりしてwww
118．
ついに逮捕者がｗｗｗ
http:/
119．
スイーツ(笑)で下品な営業が、資格やスキルをたっぷり抱えたエンジニアを
へらへらしながら売り飛ばす素敵な会社ですね。
120．
もうすぐ入社４年なんですが、そんな私のボーナスはどのくらいが妥当ですか？
121．
特定派遣のメリットって何ですか？
自分は２４才から１０年以上エンジニアの一般派遣です
派遣会社はｊｏｂごとに変わってます
給料は募集+α（交渉で）大体３０００円/
残業が４０から９０、交通費もでます
スタートは１６００円でしたが最高で４３００円今は上の通りです
福利厚生も健康保険、厚生年金、失業保険、労働災害保険
健康診断、人間ドック（これはまだ）その他あり
ｊｏｂが無いときもありますが、最大３ヶ月位でした
これからは特定派遣に変わろうかなと思っていますが
メリットってどんなのが有りますか
ちなみに退職金は１０年でどの位頂けるのでしょうか？
よろしくお願いします
122．
派遣の営業は30超えると厳しいぞ
特別な能力はいらんからやっすい20代に取り換えられる
123．
>121
所詮、この程度の人種しか居ないのがこの業界。こんな内容くらい、こんな所
で聞く前に、ググりゃ良いとか考えもしないし、こんな質問書いて恥ずかしい
とも思わないのがミソ。
特定派遣と一般派遣の違いっていうのは、対象となる業種によって派遣の区分
が変わるってだけで、派遣される社員の側は、業務の難易度で貰う金が上下
したり、業種が変わる以外、別段違いなんて無いんだよ。
こんな基本的な事も調べられずに、バイトの延長みたいに時間給書き並べて、
３４歳ですってか？？開いた口が塞がらないね。
そのまま、こういう業界に枯れるまでしがみついているのがお似合いじゃね？
普通の事業会社じゃ・・・いらねーよ、こんなの。
124．
>>123
所詮、この程度の人種しか居ないのがこの業界。こんな内容くらい、こんな所
で書き込む前に、脊髄反射で書き込んじゃう。こんな書き込みこそ恥ずかしい
と全く思わないのがクソ。
121と123の違いっていうのは別段違いなんて無い。
こんな基本的な事を講釈たれて、バイトの延長みたいに時間給書き並べて、
３４歳の121と同類。開けた口は塞いだ方が妥当。
大震災が起きてもPCにしがみついているのがお似合いじゃね？
社会じゃ・・・いらねーよ、こんなの。
125．
ふむふむ…やっぱり。この会社はこれだから…
126．
ゴミの集まりｗｗｗ
127．
とりあえず34で時給3000は安すぎ
128．
>124
> 社会じゃ・・・いらねーよ、こんなの。
こき下ろしてる相手のコメントをコピペしている時点で
オマエも同族だろ？ｗｗｗ
129．
どこまで行っても、糞は糞。
味噌はさっさと味噌として働ける会社に行く事。
味噌でも糞に混ざったら、それは糞。
糞は肥しになるけど、ここは役立たずだから、
糞に対して失礼になるけどな。
130．
必死に反論繰り返すのは
逆にみっともないよ
つ 五十歩百歩
131．
ttp:www.goodwill.com/
書類送検に関するお知らせ
当社子会社株式会社グッドウィル(以下グッドウィル)は、職業安定法違反事案として刑事
告発されております港湾運送関連会社(東京都港区)に人材を派遣していたことから、当該会
社の関係先として聴取をうけており、捜査に全面的に協力をして参りました。
その後、本日、グッドウィルが書類送検されたとの事実を確認致しましたので、その旨を
お知らせ致します。書類送検の理由は、平成18 年5 月から平成19 年6 月までに行なった27
回の労働者派遣に関する職業安定法違反ほう助等であります。
また、グッドウィルは、平成20 年1 月11 日付けで、東京労働局より、「労働者派遣事業の
適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」（以下 労働者派遣法）
に違反したとし、労働者派遣法第14 条第2 項及び第49 条第1 項に基づく労働者派遣事業停
止命令及び労働者派遣事業改善命令を受けておりましたが、事業停止期間は平成20 年5 月
17 日に終了しております。
グッドウィルでは、この事実を厳粛に受け止め、捜査に対して引き続き誠実かつ真摯に協力し
て参ります。今後、進捗があり次第追ってご報告致します。株主の皆様をはじめ、お客様及び関
係者の方々には、多大なご迷惑をおかけしております事、心より深くお詫び申し上げます。
ｵﾜﾀｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
132．
大○支店は待機者が20名
支店長と営業（特にE原）は無能
E原は客先にも無能と思われている。
この会社は終了！！！！！！！！！！！！！！！！
133．
度重なる不祥事で、メーカー系企業のほとんどから
取引停止を打診されているようではしょうがないよね。
平静を装っていられる社員が理解できない・・・。
終了する前に、どこでもいいからテクノプロを買収して下さい。
134．
同業者がデマ流してるなw
訴えられても知らんぞ
135．
エンジニアの人権無視して、
エンジニアが離れて成績なんて上がるのか疑問だ。
136．
この会社で知り合いになった人はそれなりにいるのに、誰ひとりとして、今は付き合いが続いていない。
連絡をしても無視される私…orz
おかしい…
137．
>>135
だから、あのような法律だかなんだかで決められてるなんとらっていうような
マップに沿って評価するとかわけのわからないこと言い出すんでしょう
業務とあってない評価マップつけて点数上げさせないために。
そうすりゃ成績下げて給料減らせるから
138．
>>136
おなじだな
>>137
負のスパイラル
何らかの自己防衛対策推奨
だが、ある意味評価制度が透明になったので平等であるともいえる。
普通に考えて、あれの減点ポイントに該当する人はいないだろ。
電車が遅れれば遅延証明で乗り切ればいい。
書類提出の問題はナカナカでない。
139．
悪い事言わないから、転職しな。
ここに居ても、社会で最低限必要な事すら、
満足に覚えられないよ。
140．
地方出身者が首都圏に出るのに、腰掛に使うためなら
入社しても大丈夫ですか？高卒26歳未経験です。
141．
>>140
未経験ｲﾗﾈ
142．
>>140
地方出身のプロが首都圏へ出る為の腰掛にするなら問題ないと思う。
その場合は反って良いかもしれない。
新卒とかで入る業界ではないと思う。（実体験済み)
143．
新卒にしろ中途にしろ、この会社は絶対に入社してはいけない。
正社員入社なら中々転職出来ないでしょう。
履歴書にこの会社名を記載する事になるんだよ。
絶対に後悔（体験済み）することになるので、この会社は辞めましょう。
私もこの会社のせいで無駄に過ごされました。
3年で気づき辞めました。
廻りにはこの会社に居たとは言えません。
人にこの会社に居たと言えないような会社なのです。
日設エンジニアリング時代：脱税により東京地検に摘発され、罰則金は社員が負担。
フジオーネ・テクノ・ソリューションズ時代：中国事業失敗により、メインバンクに見捨てられグッドウィルに買収される→
社長の中○は株譲渡時の密約により買収先の社長に就任。
グッドウィルエンジニアリング時代：コムスン事件（社内ではコムスンショックと呼ぶ）。
しまいには社名をテクノプロ・エンジニアリングに変更。
これ以上この会社の犠牲者を増やしたくはありません
144．
確かに、ここの名前だしたらドン引きされました。
今からは入らないでね。
すでにいる人は会社と心中ね。当然。
145．
そのうちここからも殺人者がでるの？
146．
あああああああああああああああああ
マジで辞めてよかったああああああああああああああああああ
147．
ここに居て、会社と共に心中する事ほど馬鹿馬鹿しい事は無いよ。
今なら探せばいくらでも、ここよりは余程マシな事業会社が見つけ
られるだろうさ。
技術者を役員登用もしないエンジニアリング会社なんてあるのか
普通？？無いだろ？？
日雇労働者を技術者と置き換え、手配師を営業（幹部）としただけの
出任せインチキ会社だろ、ここは。
傍から見てて気の毒だから、機会がある毎に転職を勧めてるよ。
148．
某役員は元技術者だよ？
149．
技術系幹部
技術者の心をつかむのには、もってこい。
150．
> 某役員は元技術者だよ？
あの連中は、会社のキャリアパスであの位置に行ったのではなく、
どっかの時点で技術者として飯を食う事を辞め、ロクでもない
口入業に精を出す事にしただけですよ。
おかしいじゃないですか？
技術屋の会社なのに、組織運営が全部、実務を知らぬインチキ
営業みたいな連中に押さえられているんでしょ？？
そんな会社、他で見た事も聞いた事も無いですよ。
やっぱり、所詮、”口入業”、手配師と日雇労働の旧態依然
とした仕組みなんですよ。
151．
営業って、技術の事は全く知らなのか？
売り方が素人過ぎて、いちいち技術者(商品)のせいみたいなツラすんなゴルァ。
奴隷商が仕入れと転売をしてんだから、リクルーターと営業の問題をだろうが。
そんなアホな営業やリクルーターはさっさと首切れよ。
152．
>>151
誰を切ればいいと思う？
153．
○田支店の○野・・・・・
マジ使えない！！
154．
大○支店の○原（営業リーダー）
ゴミのくせにリーダーだよ。
関東一使えない営業。
便器のくせに口答えするな
155．
>>154が先日、当社に技術者を連れてきました。
スキルアンマッチ、メールと電話で必要な人材について
伝えたのに、やっぱり駄目なやつ
156．
結局、Ｈ林さんは干されたのね。話かけれないもの可愛そうで。
157．
>>156
おまいわかってないなwww H林閣下はエンジニア第一主義と共に独立するのだ！！
158．
>>156
この会社で干されたってどう捕らえればいいんだ？
もしかして有能なのか？
俺は口だけのパフォーマーと思っていたんだが
159．
Ｈ林さん？
技術者崩れで、人貸し稼業に味をしめて
欲の皮突っ張ってコケた哀れな方ですか？
聞けば、社内のブログで”自分はＡＮＡのゴールド会員”
と自慢ぶっこいたそうですがｗｗｗ
多くの社員が”低所得者層”に区分される中で、よくもこんな
事が書けるものですね。ホントだとしたら、相当のワルじゃない？
160．
>>156
栄佐保？切Ｙじゃないの
161．
技術の話しが続かないね。しょせんこんなところで、技術ネタは続かないかぁ。
162．
会社の教育制度もないし、社員も独学なんてしないからな。
何年たっても未経験レベルなんだよな、なのに全く焦らないんだもん笑えるよな。
外資はすぐ人切るからもうすぐ無職になっちゃうっていうのにのん気なもんだの。
163．
H林はワルじゃなくて馬鹿なんだと思うんだが
164．
人貸し業のクセに、まだまだ無駄な中間職が多い。
外資が入ったら合理化して、もっと組織をフラットにしなきゃね。
165．
http:/
166．
>>165
胡散臭すぎてふいたｗｗｗｗ
167．
>>165
教育なんかやってないだろ〜ｗｗｗ
168．
技術者があいさつしても無視してるようなやつが志かいな。
つーかどういつこいつもうさん臭い顔してるな･･･
169．
女は客寄せパンダでそｗｗ
憐れだな…
170．
>>165
(´；ω；｀)ぶわっ
何だよ同期会って。呼ばれたこと無いよ｡ﾟ(つд∩)ﾟ｡
ってかフットサルチームなんてあったのか。
初めて知った。
171．
派遣会社⇒ソープランド、ソープランド、ソープランド。
＜トゥルースグループ風俗アルバイト情報＞
http:/
172．
福岡の合コン狂い三十路（四十路近い？）女は元気？
173．
うおーここいいなって思ってエントリーしたらグッドウィルかよ…
調べんのテキトーすぎたな
174．
この会社、求人広告や職安にも求人出してるね。事業内容が胡散臭くて漠然としてる。応募しなくて正解だな。
175．
この機に持株会を退会したいが、もう少し待ったほうがいいのだろうか。
176．
>>175
まだ退会してないのが不思議
177．
株主とは会社に対して、強い立場にあるもんだと思ってましたが？
178．
たまに持ち株会で株主であることを自慢したいのか、いちいちひけらかす奴見かけるな。
別に株を買うのは勝手だけど、独りでやってればいいのにわざわざ
アホルダーであることを公表して何になるの？バカ丸出しで痛々しいんだよね。
それとも奴隷の分際で、株主であるを言いふらしてアイデンティティを保ってるのかなｗｗｗ
179．
>>178
バカ丸出しのアホルダー本人が来ましたよｗ
ネタの為だけに株券を手に入れた。
アイデンティティを保つのであれば
自傷ネタは書かないぞ、普通。
180．
職安の求人票の会社の特徴欄
「ｴﾝｼﾞﾆｱ第一主義」を創業のｺﾝｾﾌﾟﾄとする当社は、「顧客満足度」と「社員満足度」を同義と考えております。双方を日々追求し、弛まず発展を続ける会社です。
こういう謡い文句が建て前らしいが、真相は一体…
181．
社員の立場から言わせてもらえばですね、そんなにすばらしいのだったら、退社する人が減ると思うよ。同期生が何人いるかっての。
若ければ体験するのもひとつ。ただ、立派と思うキャリアは見たことないよ。
早く客先に行って、覚えるものを覚えたら、次にいくべき。この会社はそういう位置づけでとらえましょう。ま、大手企業は院卒じゃないと、、学部卒は、昔の高卒の扱いだよ。
182．
SNSでビール飲んでる奴ってなんなの？技術者代表気取りやめてくれよ
言ってる事は正しいけど言い方にトゲがありまくり
そんなんするから技術者＝メンドクセー奴ら って思われるんだよ…
大体、もう回答しないで結構ですって言ったの自分じゃねぇか
183．
>>182
君は人事制度なんとかプロジェクトのバカか？
いいな君たちの仕事は楽そうで
こんなとこに中傷書き込みしてる暇があったら早くQAの回答してくれんかね？
184．
>>183
本人ｷﾀｰ
何とかＰＪの奴らも馬鹿だがお前も十分馬鹿だよｗｗｗ
185．
>>184
俺が本人だぞwww
186．
皆負け組みwww
187．
I am training at today and tomorrow. I am designing IC.
Humm…
188．
もうすぐ首になる俺が着ましたよ。
189．
退職するのは辞めたほうがいいよ
バカが世の中に広がるだろう(ﾌﾟ
190．
>>189
バカ乙
191．
そろそろボーナス＆給与改定だけど、組合はちゃんとやってくれよ
3500円も取ってるんだからな
192．
てか、ボーナスなんてでるの？
俺はどうせ何回も客先変わってるし、次の客先が終わったら首だといわれてるし、
ボーナスなんて去年は出たけど、ランク一番下よ。
ただ、遅刻や欠席のところだけはどうやっても引けねーからざまぁ。とか
思って明細見てた記憶があるｗ
会社への貢献度０ 実力０ 遅刻欠席（±０）
で、最低額をもらってた。
今年はもらえない可能性が高い。
193．
会社への貢献度は別に構わないけど、実力と遅刻欠席は
自分の為に何とかしたほうがいいだろ。
それだと次に勤める会社でもすぐにだめになるぞ。
194．
>>193
よくよめ
人にえらそうに言ってる暇があったら
自分のためにその頭の悪さをなんとかしろ
195．
大○支店の江○早く消えないかな。
首都圏一駄目な営業＆技術の江○もゴミ。
客先にも煙たがれているし、これ以上技術者を敵に回す前に
会社から辞めることを薦める。
○原
(*´?D｀)っ
/
(ﾉ#´?D｀) 早く辞めろ
と:,';;';:,'ノ 廻りは敵だらけなんだから
(( し´(;;;) )) 消えろ
196．
ナスボーは何ヶ月くらい有るの？ 知ってる方教えて!
197．
１ヶ月分だった
198．
どんだけ社名変わるんだよ…めんど臭ぇ会社。
○ャリア○クルーターだっけ？人事経験もねぇ・仕事内容も
わかんねぇくせに上から目線のＤＱＮ、まだこういうトンデモな
人材増やし続けてんのかな。
今もいるのか知らないけど、あのクソ○○○○を採用した時点で、
力量が丸わかり…よくあんなの採用できたよなぁ…
もしかして目をつぶって、耳栓して面接したのかな？
199．
○ャリア○クルーター→
ただ長くいるだけの理想をかざす老人と上からの圧力受けて
スキルなしの珍カスを採らざるを得ない立場
200．
>>198
クソ○○○○って誰？
201．
ネズミが危機を察知して、
船を見捨てて逃げるように、
大量に人員が辞めていったのに、
まだこの会社にいるのねーorz
ご苦労さん
202．
結局お金がなくなっちゃうと
切ないことに。
諸行無常ﾅﾑﾅﾑ
203．
あげ
204．
や○○○ですか？
205．
ココっていまどんなクライアントの仕事しているんですか？
206．
クライアントって言ってみたかったんですね、わかります
207．
以前某社で仕事してたときもそうだったけど、
こういう会社は営業が使えなさすぐる
上がこれじゃあね
仕方ないかもね
技術者育てるとか妄言垂れ流してないで
営業育てれ
208．
＼(^o^)／
逮捕者どころの騒ぎじゃねぇな
ttp:/
209．
前の名前の印象があるから、断られるところが多い。人間性があり、技術もあればこの会社じゃなくても、案件はいっぱいある。
あと、営業と仲良くしとけ。情報を聞いて、この会社でいいのかよく考えろ。
210．
営業とか管理の奴ら全員ボーナス半額ってホント？
211．
mixiみたいな社内SNSが提供されているが、
役に立つ技術情報は無く、勤務時間中に必死に自分の日記を書いているアホが多数
また、給与体系も減点制になったので、何もしなくても給料は同じ（昇給はほぼ無し）
結果、がんばって体を壊すと損をする。
近い未来････
スキルアップを目指さない使えない技術者や、仕事先の無い高齢技術者だけで構成されるのが
簡単に想像できますね。
という事で、次の就職先を探し中
212．
グッド廃業だけどここどーなんの
213．
今ここに残ってる奴で転職したいけど会社辞める度胸が無い奴や、
転職しようにも実力が無くて出来ない奴ってどのくらいだろ。
半数くらいか。
214．
社員のことなんかどうでもよくてピンハネできればそれでよしの会社。
スキルアップとか目標設定とか言ってるけど減点する口実をつくるシステムで人件費削減
対策なんだよ。真に受けてやるやつはアホ！。
グッドウィルは廃業決定。それでもまだグッドウィル十訓まだ唱和し続けるアホ連中。
テクノプロも時間の問題。早く次のところみつけなくては！
215．
そんなに悲観することはない。
確かに日雇い派遣・介護派遣の主力事業を失った今、有利子負債１３００億円を
技術者派遣事業で返済していかなければならないが、リバイバルプランによる
債権の一部株式化で、うまくいけば毎月１０億円程度の返済で元本を少しずつ
減らせるようになる。
当面は顧客離れが深刻化するし、平均単価・売上減少は避けられないと思うけど、
技術者の給与の２〜３割を返済に充てていけば、経営破綻という最悪のシナリオは
充分に回避できると思う。
今後１０年は厳しい状態が続くかもしれないが、会社への貢献のために今こそ力を
合わせて頑張ろう！
216．
社員乙
217．
今後10年てw グッドは創立何年なんだよここで10年後考えられないでしょ
218．
・スキルなし
・イメージ悪い
・給料安い
いる理由がない。
グッドって履歴書に書くよりもフリーターやってましたって奴のが
印象いいかもしれん、それくらいの会社
219．
廃業記念ｱｹﾞ
220．
> 技術者の給与の２〜３割を返済に充てていけば
これじゃ間違いなく辞めると思われ。
221．
結局尻拭いさせられるのは技術者なんですね
エンジニア第一主義と言っておきながら…
222．
当たり前だ。こんなとこ。廃業。
223．
技術者のボーナス…どうなるんだろうね。
まさか給料の８割くらいとかだったら辞めるわな。。
224．
フジオーネ側社員は知らないだろうけど、元GWE側社員のボーナスはもともと月基本給の0.88倍だったよ。
つまり月給より少ない紙切れ。
GWEに買収された時点でボーナスはそちらの基準になるってのは決まってた。
今回ボーナスまでは元フジオーネ社員は以前の査定で出るけど、
次回からは0.88倍だよ。
225．
0.88倍ってマジかいな。。
ホント紙切れだな。
そろそろ転職の潮時かもな〜未来は暗いな。。
226．
なんで皆そこまでしてここに居るのか分からんwww
とっとと派遣先へうつっちゃえ！！
227．
介護オワタ
日雇いオワタ
ではかなりヤバイな
228．
基本的な話だけど案件が終了して次の案件が通勤範囲にない場合
「待機」ってことになる？基本給保障はある？
229．
基本給料は来たよ。一年前は。
ただ待機はろくな事になりませんでした。
230．
基本給保障というか基本給は保障されているもんだろ
231．
皆さん情報が遅いですね。
7月1日より施行予定していた「地域住宅手当」「家族手当」の導入
を見直すとか言ってたけど見直しではなくて廃止に決定です。
夏季賞与支給日も本当は6月10日だったはずなのに会社側から何の通達もなく
6月30日に伸びたのは資金繰が出来きず支給できなかったためです。
それに0.8か月分しか支給されません。
もう金融機関はTPEに融資はしてくれないようです。
ＴＰＥはもうここまで危機になっているのです。
ということで冬の賞与は支給されない可能性と
4月と7月に２段階に分けた今年度の昇給も7月は無くなる可能性がでてきました。
232．
２１５さん
>今後１０年は厳しい状態が続くかもしれないが、会社への貢献のために今こそ力を
>合わせて頑張ろう！
そんな会社のために10年も奉仕する余裕なんかあるわけないだろ！
みんな生活がかかってるんだから。
そんな余裕があったら転職に時間を費やすよ。
233．
人材流出間違い無し！
234．
>>233
そりゃそうだ
なんせこの俺でさえ辞めるんだからなぁ
一番困るときにやめてやろう
それが俺の最後っ屁
235．
明細見てみた。
前回と変わらず６０万程支給されてるが
なんでだ？
逆に不思議。
まあ６０万時点で負け組なんだが。
236．
0.88は間接社員の賞与査定で技術者は1.3みたいだよ
技術者が辞めては困るからね会社は…。間接社員は何時も差別を受けてる
237．
仕事の無い社員の為に、持ち帰り作業を探しているようだけど、
新卒ばかりのチームでは品質に無理があるだろうに。
資本金50億（だっけ？）を切り崩してでも将来のための教育機関を設立する姿勢があれば
救いようもあるが、この期に及んで目先の小銭集めに必死。
上が技術者に求められる物が何かを分かってないんだろうけどね。
もう先が見えたよ
238．
同じく前回と変わらなかった。。何故？？ｗ
でも冬は大幅ダウンか。。
こりゃゆっくり転職を考えるか。。
239．
技術者は、内勤者の給料と高い賃貸を払うための奴隷だよ！
ここは内勤が多いからね。。
また、組合が一番おいしくて何もしないのにコンスタント
に金が入ってくる。
組合員の選挙とかも無い。
「交渉したけど駄目でした」と言えばＯＫ
ま、カモが頭悪いんでひっかかってる事さえきずかないし
文句も言わない。（年間３万以上払ってるのに。。ク、ク、ク）
240．
>>237
まったくもって同感です。
241．
>235
私も前回と同じ６０万程度です
負け組ですorz
242．
手取りで60もあんの？
その半分ももらえてない俺は負け組み以下もいいとこじゃないかorz
243．
上司 ＝ オペレーター
リーダー ＝ オペレーター
スキルを磨けと言われる。
絶望。。。
244．
だいたいあの、テクポータルの日記達、、読んでて痛いてか淋しくなる…。。ｗ
245．
おいらは18万しかもらえてません。つうか、いつも基本給とかわらないのは(?_?)なぜ？
60とかもらえてる人はどんな仕事してるんでしょう？
246．
>>245
今度の評価制度からは、技術者は自分が営業になって人を入れないと
給料上がりません。
つまり別にスキルなんてどうでもいいのです。
結果１０年たっても基本給は１８万です。
内勤から見れば技術者は奴隷なのです。
247．
その内勤はボーナスが基本給以下な訳だが…
248．
六本木の夜景代＋内勤の人数の多さを考えれば妥当
一円も売り上げ上げてないんだからボーナスが出る
事じたいおかしい
249．
金なんてスキルさえあれば入ってくるわ
250．
＿＿＿_ ..::／ ＼ しっかり働いてください奴隷（技術者）たち
／ ＼ ─ ─＼ ＿＿＿
内勤一同 ／ ─ ─＼ ⌒ ⌒ ヽ ／ ＼
／ ⌒ ⌒ ヽﾉ(､_, )ヽ | ／ ― ― ＼ 奴隷たちの養分でぼく
| ,ﾉ(､_, )ヽ |-=
＼ -=
ノ ＼⌒￣ ⌒⌒〜 ＼ -=
〜⌒ ⌒￣⌒ ⌒￣ ⌒⌒〜 > <
＼ ／⌒ ⌒￣⌒ ⌒￣ ⌒⌒〜
251．
>>248
地方支店の事務員は？オレは純粋に貰いにくいんだが…
つーか、仲のいい営業が辞めないか不安
252．
えぇと、具体的にどんなスキルがあると給料上がるのでしょう？
頑張りたいから教えてｸﾚｸﾚ
253．
スキルがあれば転職できるってことだよ
ここでスキルあったって給料あがんないんでしょ？
254．
ボーナス入金確認後、転職サイトに登録しました。
今日だけでも2件オファーが来たよ。
ブラックっぽいところばかりだけどな。
まぁ、皆さん！転職活動頑張りましょう！！！
255．
1年前まで、ここにいたが営業が最悪でした。
256．
ここんちはね、人を使う、という意味が解ってない。おいらがいた時は、少なくとも解っている営業なんか、いなかったなぁ。そもそも使い捨ての業界だということは、始めから解ってることだし。やつらも開きなおってる。
残念ですな。
ま、このあたりの人とは、住む世界が違うと感じる。次へ向かって正解。
257．
何だこの会社…いやもう会社として機能さえしてないな
258．
ありがとう、今日の説明会キャンセルしたわ。
259．
人事制度プロジェクトのトップが逃げ出すなんてほんとギャグだな
また人材流出するかな〜と思ってたら取締役が２名も流出ｗ
ほんと見ていて飽きません
あらためてここのすごさを思い知ったよ
260．
ま、ここにいても、食いっぱぐれないから。とりあえずもちつけ。
261．
まぁ、会社が潰れていく様を眺めるのも良し。
アホな癖に偉そうにしている営業が、はえずり回るのを見てると良いよ。
あいつら、本来社会に必要の無い口入れの営業をやって、
仕事を探してきてやってるぞ、とでも勘違いしてるのだろうか？
口入れの営業が堂々と成り立つ事の方が、可笑しいのを理解して無いだろｗ
こういった業界は徐々に、社会的に抹殺される方向に向かうだろうから、
内勤の皆さんは、なぜ自分達に仕事(笑)があったのかを嫌でも気付かされるときが
訪れるであろう。
262．
>>259
その辺の情報って本社にいる人じゃないとわかんないよな。
で、誰？
263．
>>262
旧GWEの役員
264．
あのボーナスじゃ営業も相当辞めるだろうな
担当営業が辞めたら俺も辞めよっと
265．
ここの会社の技術者は役職もってるやつほど使えないカスばかり
266．
20代30代の社員がTLとかTSLの役職を付けられて本人その気になってるけどうまく会社にあやつられているだけ。
要は雑用係り。とりあえず役職つけとけば本人その気になってるかどんな雑用でもやってるよ。
50才過ぎたら首きられて使い捨てされるのも知らずに。
267．
>>266
いるよなあ。なんか勘違いしすぎで、見ていて痛々しいTLとか。
＿＿＿_
／ ＼ ／＼ ｷﾘｯ
. ／ （ー） （ー）＼
／ ⌒（__人__）⌒ ＼ TLですが何か？
| |r┬-| |
＼ `ー'´ ／
ノ ＼
／´ ヽ
／￣￣＼
／ _ノ ＼
| （ ●）（●）
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| ｀ ⌒´ﾉ 要は