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1．
http:/
の続きはこちらでございます。
クリスタルによる支配。
グッドウィルによる侵略。
御用組合の誕生。
携帯電話の強制配布。
定例会のスーツ化。
次々と起きる災難。
そして今。ユニオンシップ制に強制移行。
組合費という名のデータ装備費。
使い道はいまだに謎。
さらなる不安と恐怖の日々。
社員は辞める。今日もやめる。
残る社員は基地外ばかり。
もはや、誰にも止められない・・・。
来た。来た。。ついにそこまでやって来た。
クリスタルに合掌。グッドウィルマンセー。プレミア万歳。
株式会社ＣＳＩよ キサマは一体何なんだ！！
同時上映「今年の昇給５００円」 【ｸﾞｯﾄｳｨﾙ】株式会社ＣＳＩ_Part4【旧ｸﾘｽﾀﾙ】
2．
【労働】グッドウィルの派遣事業許可取り消し…厚生労働省が方針固める
http:/
3．
>>1
乙です。
4．
まぁ、あれだ。
同じ会社の社員同士、少しは仲良くやろうよ。
敵はCSIでも客先でもない。
現状に不満があるなら、それをみんなで乗り越えられる
方法を一緒に考えよう。
5．
敵は自分。
居心地のいい外勤先に浸ってる甘えた自分。
6．
CSIって何の略？
7．
グッドウィル廃業！
株式会社ＣＳＩ 何処まで 影響があるのか考えましょう！
8．
飛騨牛の「丸明」社長そういえば
廣●部長に似てます。
9．
CSIも同じ穴のムジナ！！
グッドグループにこれから先居れば居る程、転職出来なくなるぞ！！
エンジニアのスキルを何とかしたいなら早めに判断すべき！
10．
>>7
CSIには影響はありません、という説明がされる方に100ギルダンｗ
きっとこの件も、前回みたいに携帯電話にメール送信するという嫌が
らせをすると思うｗｗｗ
11．
pdf２個キター
12．
何でわざわざ「読みました確認」するんだか。
こんなゴム印みたいな定型文を換気に配信させて終わらすんじゃなくて縞冒か他詰が自分の言葉で直接従業員に説明しろよな。
どうせ何か聞いたって回答なんてないだろうし。
13．
ただでさえ同じグループ会社ということで締め出しを食らっている会社もあるのに、
これからもっと状況が悪くなるような気がする。
営業も辞めてく人がいるし、
明るい話題がない…
14．
皆さんは、なぜこの様な状況の中、会社に残っているのですか？
残っていると何か良いことあるんですか？
15．
今日、ニュースを聞いてビックリしたよ
やっぱ、古巣でも、皆のことが心配になって、ここに来てしまった
お前ら、大丈夫か？
俺はもう昨年に転職していたからいいけど、本当にお前らの先行きが心配
16．
>>12
それは同意します。
>>13
市況板でも勘違いしている方がおられますが、「グッドウィルグループの子会社が1つ潰れた」
と言うだけの事ですので、他のグッドウィルグループ各社に法律上影響は無い。というのは広報で告知されたとおりです。
ただ、クリスタルのときもそうだったのですが、一番問題となる点は、
銀行からお金が借りれなくなる事で資金繰りが殆ど出来なくなる。という点です。
クリスタルのときは、木木が株式上場の可能性を探ったり、ファンド経由で資金を集める（実際しました。）
など幾つか手も打てたのですが、
今回は、事実上モルガンスタンレーに優先株発行が議決されて居る関係で流通株数が激増する上、
上場で資金を市場から集めようとしても、既に上場済。
且つ、ストップ安連発により、GWG保有資産そのものが消滅しつつある。という逆効果が既に発生していますので、
現時点において、GWG系列全社で打つ手が殆どなくなっていると考えた方が良いと思われます。
近々の問題としては、GWの退職者に支払う退職金ですね。当然、これには現金が必要になりますし、
一時損失で済むとはいえ、それを何処から捻出するか。という事は大きな問題でしょうね。
17．
念のために言っておきますが、16は私の個人見解ですので、
現時点で銀行などからの資金調達が行えている。いない。について、責任はもてません。
判断については、各自の責任においてお願いいたします。
18．
やっぱ相変わらず案件ないのか…
辞めて改めて感じたが今回の騒動云々関係なく
ＣＳＩの営業、クソだわ（技術レベルも…しかたねーど…な？ｗ）
Sierうたってて評価業務が大半とか…もうね
ぶっちゃけキッチリやってれば開発案件なんか普通にあるし全然人たりねーよ。
他スレでも書いたが何社かコネあっから良かったら紹介してやるぜ？
19．
グットウイル悪党会社であることは、もう許しがたい事実だけど、廃業、だけかよ。
しかも、馬鹿政府は、この様なピン撥ね集団に、しかし、そのピン撥ね集団の人数は２０００人もいるのかよ。
雇ってるのは１００００万人はいかないといってる、いかに激しいピン撥ね率かわかるだろう、企業は安く簡単に首に出来る
人材が欲しいのだが、こんな、ピン撥ね連中に食われてるんだから、この国の政府の馬鹿さ加減がよくわかる。
自民党だな、酷い政党だ。俺は自民党しか投票してこなかった、今後一切自民党には投票しない、この馬鹿者ピン撥ね集団に
就業支援策をするんだとよ、しかし、日雇い派遣にユニオンがいるんかよ、ダニに住み着くダニのようだな、酷いものだ。
労働のための国家じゃないな。何で企業の人手不足でもない。人材を、違法（悪徳自民党が合法にした）手配師などの悪党連中から
労働力を仕入れなきゃいけないか、昔は、アルバイトを情報誌でなく新聞或いは広告、張り紙で集めてた、費用は１０万超えない
それで１０人１００人集めてただから正社員より優遇待遇は当たり前であった。
それを、悪徳自民党がこの様な悪徳派遣業者の乱立を生んだ。民放の馬鹿放送局は平気でグットウイルが無くなって
失業した派遣労働者はどうするんだろうって馬鹿か日雇いはそもそも失業者だ、だいたい派遣業者を今すぐ全部無くしたって
何処も、損害も、不都合も生じない、だって欲しくて作ったのは悪徳自民党が裏金（やみ献金）で作った法律だからだ。
この様な悪い人間性を欠いたものを廃止するには、グットウイルを廃業させるだけでは駄目だろう、まず
派遣法を完全撤廃して悪徳自民党をもう立ち上がれないほど敗退させるしかない。
20．
長すぎるから３行に要約して
21．
>>19
公明党にも言及しろよ学会員。
22．
>>21
志村、５行目〜
23．
>>7
もうボーナスに影響でてるよ。
24．
さっそく外勤先の人から
「君のとこ潰れたの！？」って聞かれたよｗ
思わず、
「はい、潰れましたので、私を月50万円で直接雇用しませんか？」
って言いそうなったｗ
25．
お前ら所長の最低年収知ってる？
26．
>>24
50万ですかいいなー
私も経験４年目でプロパーに転職して、基本給45万にＵＰしました。
貧しい４年間でしたが、一生懸命勉強と経験したおかげで、現職に就けたと思います。
ハタシとＣＳＩには感謝しています。
27．
釣り針がデカ杉です。
28．
今回の件でまた携帯にメールが来たけど、なんでわざわざ見にくい
携帯に送るんだろう・・・。
誰がこんなろくでもないこと考え付くのだろうか・・・。
29．
>>24 >>26
プロパーやSIerだからだよ。
ここもそうだけどシーテックの求人を見たけど、給料が安い。
人件費カットしているから、スタンバイが多くても純利益が毎月出ている。
会社としては優秀だよ。
30．
どこが優秀なの？
人件費下げたら池沼しか残ってないじゃんｗ
その程度のことしか考えられないからバカ会社だからいつまでも栗栗ってバカにされんだよｗ
31．
株式会社ＣＳＩは、社会を構成する一員として国内外の法令を順守すると共に、高い倫理観の下で社会規範に則って行動し、もって健全かつ透明な企業活動を行います。
株式会社ＣＳＩは、人権を尊重し、人種・国籍・民族・出身地・性別・年令・信条・宗教・社会的身分・疾病・障害等による差別をしません。
株式会社ＣＳＩは、この基本方針を全員が共有化するために、法令の教育をはじめ、 社内諸規則やマニュアル等の設備と教育の徹底を行い、企業倫理の継続的な高揚を図って、基本と正道に則った事業運営に邁進することを宣言します。
32．
定例会のネタがつきなくていいね。
33．
もう少しで、旧クリスタルの資産譲渡完了いたします。
せっせとやりくり中なのか？？
http:/
グッドウィル・プレミア（旧クリスタル）資産が
グッドウィル・グループ主導で蝕まれているということ？？
34．
クリスタ〇？(笑)
過去に個人データを見てバカ笑いをしていたスタッフ達が
いたかも知れない
35．
新卒で入社して、会社がこの状況だったら悲しいね。
36．
所長や幹部たちに洗脳されてるから大丈夫だよ。
37．
>>34
PDFにある資産譲渡先？
「当社との関係」 資本関係、人的関係、取引関係において当該事項はありません。
とあるが、なんでみんなバス会社なんだ？と思ってくぐったら
「クリスタル観光」という名前が出てきたｗｗ
本当に人的関係で当該事項はないのか？
なんかやばい匂いがしてきた。合法にやってりゃいいんだが。
また逮捕者が出てきて、ＧＷＰｸﾞﾙｰﾌﾟまで廃業になったら
俺、路頭に迷うなｗｗスキルないし
38．
＜看護請負＞ニチイ学館などを労働者派遣法違反で是正指導
http:/
39．
>>38
ＧＷＰグループ ×
グットウィルグループ ○
40．
グ〜グ〜グ〜！
41．
最近、書き込みがおとなしくなったな。
掲示板にグチるより会社の状況がそれどころではなくなったのかもしれないが。
42．
脱出せずにずっとこの会社でくすぶってるってことは
それだけの賃金を貰う能力しかないだってことだろ。グチはやめようぜ。
43．
そうだな。俺らは負け組みだもんな。
44．
将来はみんなで仲良くサンドウィッチマンだYO！
45．
ストのスレがあります。参加しませんか？
スト、デモいろいろ計画しませんか？
派遣労働者が団結しましょう。
46．
「6/
とありますが
何度 影響はないと聞いた事だろう！ 株見てもわかるだろう！
影響 多大にあり、人間引き際が大切です。
47．
あれ
48．
>>46
俺ら正社員だし…
もっとも扱いはただの派遣と変わりない
使い捨てなのは同じ
ただ辞めさせ方が少しこっているだけ
パワハラを使うとか、組ませると相手方が必ず辞めていく奴と組ませるとか
方法はいろいろあるらしいけど
49．
正社員って言うくせに
管理社員は技術社員に対して距離をおいた口調で話すよね。敬語とか。
50．
先輩からは技術者が汗水流して稼いできたお金で俺らは給料貰ってるんだから
自分より若かったり、社歴が浅くても絶対にタメ口聞いたり上からものをいうようなことは絶対するなとは言われてるよ。
無断欠勤したりする技術者にはその限りではないけど。
なんかのきっかけで個人的に仲良くなったりした技術者では
他の技術者がいないときに普通に話したり飲みに言ったりするようになる例外はいるけど。
51．
日本語が滅茶苦茶になってるｗ
52．
>>46
スト、デモやってたらﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄの進捗が・・・
ストやっても、人材派遣会社には痛手にならないんじゃない？
代わりの人間を雇えば良いし。
こんな時期だから
何人かが時間差で外勤先の業務的な機密をネットでバラ撒いて自爆したら、
幹部を精神的に追い詰められるんじゃない？
私はやらないけどｗｗ
>>47
うん、まぁ「正直に言えよ」って感じです。
それで騙せたと思うあたり、よほど社員をなめきってるんでしょうね。
>>50
だって派遣社員と営業の関係ですし、仕方がないですよ。
53．
>>51
そこまで下手に出る必要はないと思います。
どっちもどっちでしょ。
営業が仕事取ってこないと自分たち仕事できないし。
ああそうだ。
今日外勤先から本屋で「ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない」
っていう本を見つけた。
立ち読みしたら２ちゃんねる本でしたｗｗ
おやすみ。
54．
失礼、「外勤先から本屋で・・・」じゃなくて
「外勤先から帰る途中に立ち寄った本屋で・・・」でした。
55．
ねーね、ポストにCSI分会の手紙入ってたけど、ボーナスの支給について
『要求： 昨年支給された者を対象に、赤字企業であっても最低昨年実績を確保すること』
って書いてあったけど、去年の夏以降入社した中途や新卒には１銭も出ないってこと？ふざけんなよ。
全員に支給に決まってるんだろうに、こいつらも自分のことしか考えてないな。上層部も労働組合もおわっとる
56．
定例会に全員そろって行かないスト。
反省するどころか上が切れたら
派遣先に全員そろって行かないスト。
57．
>>56
法的にボーナスを支給しなくても問題無いからと言われた事あるよ。
ここはそんな考え方ですよ。
58．
>>58
就業条件にもボーナスを明記しているので
ぼナース支給しないと契約違反（要するに違法行為）になります
元々違法な行為を認めさせる手法に長けた会社だから
騙されちゃだめだよ
59．
茄子の支給が契約事項なの？
60．
>>54
その本、俺も読んだけどココに比べれば全然ブラックじゃないよ
まず転勤させられてないから寮費引かれてないし
入社２週間でリーダーをやらされたからブラックだとか書いてるけど
本当のブラックは入社２年経っても評価しかさせてもらえないこと
その辺を全然わかってないクセにブラックとか語らないで欲しい
61．
中野、出世したね＾＾
62．
新卒社員は、無事にスタンバイ100日 突破しましたね☆
こんな会社に、入ってホントに可哀想だな(x_x;)
63．
>>61
入社2週間で昇進してんのにブラックかよ。
ただの自慢スレを本にしただけか？
買わなくてよかった。
64．
ナスは本来業績によって上下するから無くても違法じゃないんじゃない。更に言うと入社1年未満とかナス無いなんて中小企業なんかざらだし。とゆーか出て一月分だろ出るか出ないお金に注力するより就活に専念すべきだと思うが。
65．
>>63
いやー、定例会で新卒社員が挨拶してたけど
卒業ギリギリまで就職するアテも無くて残ってたような奴らばっかりだったぞｗ
ボサボサ頭で下向いて「よろしくお願いしゃ〜す」って言ってた。
まぁとか言う俺もそんな会社の一社員だけどな。
66．
会社の業績が悪かったら賞与を出さなくても問題ありません。
銀行が貸してくれないんだから、しょうがないでしょ。
67．
自分去年入社だし、
「来年の夏のボーナスは夕食一食分出るだけだよｗ」って入社式の時に言われたな。
あんまり期待はしていない。
68．
那加野って出世したんだ。
チャージアップ交渉行くのに約束時間に遅刻してって、客怒ってんのに空気読まずにチャージアップ要求して
おまけに新卒引き取れとか言い出して客キレさしてたのに・・・
客を馬鹿にすると出世できるんだね。この会社ｗｗ
楽しそうだなー。おれも営業になろうなか？
69．
今時なのか・・？
技術者も営業やれとか・・・そんな年だろなんて・・
分からん事もないが、 営業が営業で忙しくてなら良いが
営業していないのに 案件ないから技術も営業やれなんて
営業いらないんじゃないの・・・？
口達者になるなら営業もいいかも・・・？！
70．
>>70
>分からん事もないが
いや俺はわかんねぇ。
技術者に営業させるんなら、営業いらねーじゃんｗｗ
寝言は仕事取ってきて言えよ。って感じだよ。
「自分が仕事できないから、私の代わりに仕事してください」
ってことだろ？プライドが全然ないんだろうな。
俺だったら、恥ずかしくて言えないぜ。
外勤先でどんどん他の派遣会社の技術者が入ってきてるんだから。
シェアは確実に奪われてるよ。
>>69
あの人は他の営業所の決まった案件横取りしてるらしいからな。
新宿なんてソフト会社腐るほどあるのにな。
71．
２１世紀に入ってからは、メーカー系大手のソフト会社のＳＥでも営業力が要求されるぜ！
ＳＥから営業に異動する者だっているんだし。
逆に言えば、営業はシステムの知識が求められる。
それが２１世紀の時流だ。
そんな事も知らないから、お前らは底辺でくすぶっているんだな。
72．
雑魚のクセに一言多いよ＾＾
73．
営業の給料から技術者一人につき１００Ｋこっちによこすなら考えてやってもいいぞ。
ポイントは営業の給料からって所だ。
74．
本名晒すなよ、マジで特定できるのが怖い。
75．
>>72
論点がずれてないか？
「営業力」の話をしているのではなく、「営業活動」の話をしていると思う。
「派遣会社において」は必要な人材を提供するための営業であって、
技術者が自分で自分を売り込めるのならフリーでやれるし、
この会社に営業自体、不要だろ？
72の言う「メーカー系大手のソフト会社」などのSIerとここは根本的に違うから
SIerでも技術社員が毎日営業に出てたら
営業社員に対して「あいつら毎日なにしてるんだよ」
という話になる。
76．
>>76
SIerだろうが派遣会社だろうが、技術社員が毎日営業のため "だけ" に出るわけがないだろう wwwwww
エンジニアとして仕事することに加えて、営業活動を行う事 "も" 求められるんだよ。
そして適切な「営業活動」を行う事のできる「営業力」も求められる、ということだ。
77．
>>76
>「派遣会社において」は必要な人材を提供するための営業であって、
エンジニアが自分を売り込んで自分の仕事を確保するのはもちろんだが
それに加えて他のエンジニアの仕事まで取ることを求められるよな。
リーダー的な立場なら、なおさらだ。
78．
>>77
そうだろう？
だから>>70が「技術者も営業やれとか・・・そんな年だろ」
とかおかしいんだよ。
そりゃ、外勤先でVBの要員が足りなければ「うちに数名待機してますよ」って
提案するけどさ。
>SIerだろうが派遣会社だろうが、技術社員が毎日営業のため "だけ" に出るわけがないだろう wwwwww
その通りだと思うが>>70が言われたことはそれとは違うんじゃないか？
俺の認識が間違ってたら悪いけどさ、
待機期間が長くなって「仕事ないですか？」って聞いたら
「お前も営業しろよ！！」って逆切れされたってことじゃね？
想像力豊かで悪いけどさ。
79．
>>79
なるほど、見当違いだったらスマンかったな。
>待機期間が長くなって「仕事ないですか？」って聞いたら
>「お前も営業しろよ！！」って逆切れされたってことじゃね？
このへんは >>70の事情がわからんと何とも言えないな。
80．
横槍すまんけど、俺も言われたことあるぞ。
「技術者も営業」うんぬん。
おれは>>77のいう
>そりゃ、外勤先でVBの要員が足りなければ「うちに数名待機してますよ」って
提案するけどさ。
これのことを指してると思った。
「人探してるよ」って伝えるのも営業協力ってやつだとおもうのだが、
>>70が外勤してるのか待機してるかでだいぶ話が違うと思うぞ
81．
スタンバイ経費が、あるから茄子が大幅に少ないんだろうなぁ〜☆
はぁ〜………orz
82．
ぶっちゃけると、いい話だとソレを元に脱出するか自社以外の懇意に
させてもらってるところに話を振る。
この糞会社に話しふってもなんの見返りもなかったのに、
営業話もってこいだの、アホだな。
83．
>>83
じゃあ、糞会社に交渉して見返りを出させろよ。
なかなか難しいがな。
84．
結論として >>71 の
>技術者に営業させるんなら、営業いらねーじゃんｗｗ
>寝言は仕事取ってきて言えよ。って感じだよ。
>「自分が仕事できないから、私の代わりに仕事してください」
>ってことだろ？プライドが全然ないんだろうな。
>俺だったら、恥ずかしくて言えないぜ。>
が世間知らずであることには違いないな。
あるいは時代遅れの化石ＳＥだな。
「技術者は営業しなくて良い」なんていう時代じゃあない。
メーカー系ソフト会社でも
「客先に行って仕事した時に、お客さんと話をしてニーズを開拓して受注に結びつけろ」
と言っているのは事実だよ。
85．
割とあちこちで出くわすんだが、昭和の時代と同じ考え方で仕事している
３０代ぐらいの化石ＳＥは結構多いよなぁ。
86．
>>85
それをここでやっていい事ありますか？
87．
>>87
CSI で良いこと無ければ、とっととよそに行って、よそでやればいいんじゃね？
行くとこがあるんならな。
他に行くところが無いのなら、ここでいじけて暮らすしかないな。
88．
71だが、俺は世間知らずだったのか・・・。
>>85
>メーカー系ソフト会社でも
>「客先に行って仕事した時に、お客さんと話をしてニーズを開拓して受注に結びつけろ」
>と言っているのは事実だよ。
それだったら、考え方を改めんとな。
って「そりゃ、外勤先でVBの要員が足りなければ「うちに数名待機してますよ」って
提案するけどさ。」って書いてるの見て・・・。
あ、ID変わってるよ・・・（泣）。
89．
ところで、来週はボーナスだねっ
ここの技術社員のボーナス最高額っていくらなんだろう。
90．
Hyphen VOL.11 妙ハッチャケてるな
91．
中野は本当に人間のくずだからな。
死んだほうがよい。
最低の人間だ。
ここにここまで書かれるのには理由がある。
本人もよく考えるべきだ。
92．
え？ボーナス支給日、来週のいつなの？
第３週までに平均1.6倍を支給・・っていうのしかしらないんだけど・・。
93．
本名は辞めとけって
自分にペナルティーを課してどうする
94．
>>88
聞きたいのは、
＞CSI で良いこと無ければ、とっととよそに行って、よそでやればいいんじゃね？
ではなく、>>85 の「客先に行って仕事した時に、お客さんと話をしてニーズを開拓して受注に結びつけろ」をして
ＣＳＩは何かいい事をしてくれるのですか？という質問です。
95．
所長の名前に個人情報もクソもないだろう
何より気にいらねぇしな。
便所の落書きに怒り狂うヤツは２ｃｈに来るなとひろゆきがいってるぞ
96．
ドラゴン 油 武蔵
97．
>>95
>ＣＳＩは何かいい事をしてくれるのですか？という質問です。
ＣＳＩは何かいい事をしてくれるかどうかは、知らねぇ。
もしも、納得できるぐらい良いことしてくれるんならＣＳＩ でやってみれば良いんじゃね。
良いことが無いんならよその会社に行ってやれば良いんじゃね。
それだけの話だな。
98．
連絡です。退職時に有給を消化すると、職務担当手当てが減額されまつ。
例えば最後の5営業日を有給消化として退職すると、日割りで5日分
(この場合約4分の1)減額されます。
せこいです。辞めて良かったです。
99．
ん〜。 なんだろう。
CSIがよくないとはよく聞く。 それはわかる。でもいくつか疑問点がある。
「給料安い」ってよくいわれるが、基本給そのものはそこそこ普通だし、
他にここより安いところはいっぱいある。
資格手当なんて１つ２つ資格とれば上限３万が３年、計１００万近くになる。
そんな会社なかなかないと思う。たいてい資格手当は一時金だ。
それから考えれば、「給料安い」っていってるやつは、
自分の努力を棚にあげてるし、「私はできない人間です、でも文句はいいます」
って勝手なことをいってるやつにしか思えない。
そんなやつらは、どこの会社いっても愚痴だけこぼしてさっさとやめていき、
そして社会のゴミと化す。努力せずに甘い汁すってるやつだ。
まともな人間はそうじゃないだろう。
この会社が他の会社に比べてあまりにもおかしなところもあるはずで、
そこに疑問をもつはずだ。致命的なところはどこだろう？
さっきの職務担当手当減額は、しょぼい差だが近いような気がする。
技術者にも営業しろっていうのは常識だ。仕事とれるんなら
営業だろうが技術だろうが誰だっていいんだから。
むしろ客に好かれない技術者はいくら技術があっても捨てられる。
たぶん俺がその「致命的な悪いところ」を知らないだけなんで
こんなこといえるんだと思う。
意見を聞きたい。
100．
>>100
「他の会社に比べて」 「致命的な」 というとハードルが高くなるなぁ。
101．
>>101
だろ？ どこの会社も同じようなものだと思う。
そうなると、この会社で不満いうやつはどこいっても同じだ。
つまり自分自身を変えないと、どこいっても変わらない。
・・・まぁ、とはいえ派遣会社だから、「派遣は将来的に不安・・・」という点は、
「他の会社に比べて」「致命的な」点になるだろうな。
そこを理由に辞めていくやつは止めようがない。
102．
世間しらずの坊やの意見だな。しかも坊やのクセに生意気だ。
世間一般の企業には福利厚生というものがあってだな、３万円で感動してる
お前の頭の生身を覗いてみたいよ。
ここは資格手当てもらおうが貰うまいが年額が変わらないんだよ。
生意気な口叩くなら、引きこもってないで社会に出てからいえよ、社会のゴミが。
103．
便所の落書きだから個人名出していいってわけじゃないし。
一握りのバカのおかげでマジメにやってる上層部から一技術社員まで腐った企業だと思われるのは勘弁して。
104．
シレっと一技術社員までが腐っているように責任転嫁している辺りが都合がいいな
105．
>>103
社会のゴミがほざいてやがる。
世間知らずなのは認めよう（ゴミと違って俺は大人だからな）。
会社の悪口を面とむかっていうような人間は普通おらず、
こういうところでしか言わないだろうと思ってちょっとのぞいてみてる。
当然のことながら、俺は末端じゃない。だから、末端連中の意見が知りたかった。
たかだか文面みただけで「世間知らずで坊やで生意気だ」って
決め付けるくらいだから、それこそ器が小さいゴミだろうが、
こちらもあえてゴミのフリしてるんだ。大人の対応してやる。
さて、俺をゴミよばわりするのはいいが、資格手当で満足するなという
お前はどれだけのスキルがあってどれだけの手当てがもらって、
「他の会社はこうなのにここはこれだけ。だからやってられない」と
いうような具体的かつみんなが納得できるような誠実な意見が述べられたら、
俺はお前を立派な大人の人間として認めよう。
俺をどう思うのは勝手だが、その代わり俺をゴミと呼べる意見を出してくれ。
ゴミと呼ぶくらいだから、こんなことくらい楽勝だろ？
106．
ってかそんなゴミみたいな会社なら辞めりゃいいじゃん
待機期間が一ヶ月越えで鬱憤溜まってるおっさん社員か？
107．
>>107
残念ながら、俺は待機日数ここ数年ゼロだ。
そんじょそこらのスタンバイとは違う。
ただ、「そんなゴミみたいな会社なら辞めりゃいいじゃん」
これは認めよう。そのとおりだ。辞めればいい。
だが思うのは、その「ゴミみたいな会社」といわれる理由が
どれもこれもどこの会社でもありそうな話ばかりで、
特別大きな根拠となりえないところに疑問を感じる。
他の会社にはない致命的なところはどこだ？
それがわからん限り、「そんなゴミみたいな会社なら辞めりゃいいじゃん」
っていって辞めて損するのは自分だ。
108．
俺は末端じゃない何ていうから有役職者かと思ったが、そんじょそこらのスタンバイとは違うって
どんだけベテランのスタンバイだよｗ 一技術者じゃねーかよ。
面白いけど理論が全部子供だな。人の話聞かないし。
109．
>>109
どーでもいいからさっさと納得できる意見だせ。
110．
>>104 が社員かどうかは知らないが、いってることは
社員の誰もが願うことだろう。
悪いのは一部の人間だが、組織単体で全部とみられてしまう。
でも叩かれているのは事実。悲しいことだが。
叩かれない会社なんてないような気もするが・・・。
>>109のように、まともな根拠や理由いわずにただ面白がって
批判だけしかいわないのは、社会のゴミといわれても仕方がない。
真実を知りたい人間もいるってことだ。
111．
ちゃんと人の話を良く聞けよ。
福利厚生がない。 年額変わらない。 労働組合費も昇給で差し引き０。
一部のアホはお前のように人の話をまったく聞かない。
子供理論で嫌なら辞めろという。
＞たかだか文面みただけで「世間知らずで坊やで生意気だ」って
＞決め付けるくらいだから、それこそ器が小さいゴミだろうが、
これはお前のことだろう？冒頭でお前が言ってたからそう返されたんだよ。
最初から最後まで上から目線だから、言葉尻をとらえる事しか出来ないんだよ。
112．
>>112
俺が「世間知らずのゴミ」といったのは、何の努力も貢献もせず
ただ「給料安い」という人間だ。お前みたいにな。
俺が上から目線なのは、お前の言葉遣いがなってないからだ。
そして批判しかいわない。自分がどれだけのことをやったか事例をいっていない。
・・・といい出すと意見が聞けないのでほっておこう。
>福利厚生がない。 年額変わらない。 労働組合費も昇給で差し引き０。
年額は変わる。俺の実体験だから間違いない。
労働組合費は固定だし、昇給は労働組合費以上にもらえば差し引きゼロにはならない。
昇給は1年ごとに増えるしな。
昇給額が労働組合費以上にもらえないような人間は、努力しているとはいえないな。
よってこれは努力している真面目な技術社員にとっては、
会社を批判する致命的な理由にはならない。
>一部のアホはお前のように人の話をまったく聞かない。
これはありだな。たしかにそういう人間もいる。ここの会社に限らずな。
だから、これはどこの会社でも同じと思う。
113．
まっ、所詮派遣ですからね。今、旬のグッドウィルグループだし。
114．
辞めりゃいいじゃん→そんなの子供理論。辞めない。
むづかしい年頃なんですね。
115．
>>114
確かに。そこはどうにもならない致命的な問題と思うｗ
>>115
おっさんの私には理解できない年頃だ・・・ｗ
むづかしい。
116．
請負だったんだけどね。 ハタシ草創からの難しい年頃の古株ですよ。
その内、理解できるだろ
117．
>>117
ありがとう。やっとまともに話ができる。感謝します。
ご無礼をお許し願いたい。
古株ですか。そういう古株の人の意見が聞けるとはとても貴重です。
ただ、福利厚生ができたなど、今と昔では異なる部分があるのも事実です。
だからといって、退職者が減らないところを見ると、ちょっと・・・。
請負・・・となると、私のように派遣の人間には知らないことがいっぱいあるでしょう。
私もそういう請負の人間から同様の意見を聞くことがあります。
なので、請負の人間はどんどん減っていってます。
貴方の言うことが正しいという証明ですな。
118．
>>115
辞めりゃいいじゃん→そんなの子供理論。辞めない。
＝ 辞めたら他に雇ってくれるところがない
＝生活できない
119．
三十路超えたら辞めるにも勇気がいるよな
よほどの能力あれば起業とか出来るんだろうけど
そんな凄い人がCSIの一派遣としてくすぶってるわきゃないか
120．
>>93
組合の通達に書かれてるよ。
６月２４日の分。
>他の会社にはない致命的なところはどこだ？
私の場合は「給料低い」入社当時は「そんなもんなんだぁ」と納得していた
んですけど。
外勤先や、他の一般派遣者との交流会で給料の話になると
「それ初任給クラスの給与じゃないですか」と驚かれる。
明らかに他社と給料の額が違う。
121．
手のひら変わったな。よくわからんヤツだ。
ちなみに嫌だから辞めてたら職歴汚すぞ。
採用側も１０年同じ会社に居たくらいの職歴じゃないとウチも転職されるかもと思うしな。
正直レアメタルバブリーな工業勤務の友人がボーナスを
数センチの厚みがあるのを貰ってるのを見るといっそＩＴ脱出したい。
じゃぁ、見えない敵と戦うのもここまでだ。ノシ
122．
>>121
>組合の通達に書かれてるよ。
>６月２４日の分。
あ、俺見てねぇｗｗｗｗ 通達の存在すらしらんかったｗｗｗ
>明らかに他社と給料の額が違う。
そうなんですかぁ。
ある派遣先なんか大学院生初任給でも２０切ってて、
「あ、CSIって結構いけるほうなんだぁ」って思ってた自分が
恥ずかしい。
うーん。そうなののかぁ。資格手当がいいから基本給と含めて
他社と比較しちゃってた・・・。基本給高くて資格手当も同じくらい
毎月もらえる会社があれば、そっちに流れちゃうのもうなずける・・・。
123．
>>122
ノシ
貴重な意見ありがとう
124．
ものすごく分かりやすく解説してあげましょう
ココ
基本給 ２０万
資格手当 ３万
寮費 −５万
他社
基本給 ２３万
資格手当 一時金
寮費 −１万
資格手当が満額ついたとして基本給は他社と同じレベル
でも寮費負担は業界最高レベル
125．
俺は前の会社から脱出できて満足だけどな。
基本給が11万ｗｗ色々手当てで誤魔化して月給だけは何とか他の企業行った連中と似たような金額。
だからボーナスとか鬼のように安い。2次面接、最終選考までやって内定貰ったのにバカみたいだ。
んでリクルートで「詳しい企業説明会やるから営業所来てよ〜」って言われて行ったら
基本給これだけどいい？って言われて、速攻でハイ！って言ってその日に内定貰って帰った。
126．
>>125
ものすごくわかりやすいｗ 感謝ｗｗｗ
寮費すげぇ・・・。寮はいってないからわかんなかった。
なるほど・・・。資格手当が毎月もらえるからっていうある意味「罠」に
はまってたわけだ・・・。
>>126
基本給11万ｗｗｗ 上には上がいるんだｗ
127．
あ、でも俺ココ来る前は、基本給9万だったな・・・
だからすごく見えるのかも。
128．
>>102
>だろ？ どこの会社も同じようなものだと思う。
そういう事じゃなくて、どんなことだったら 「致命的」 なのか？
と言っているんだよ。
それに、「他の会社と比べて」 などと漠然としたことを言われてもねぇ。
何社もの社内の実情を知っているので無ければ、具体的なことは答えにくいだろう？
129．
>>101
過去のやりとりみて普通考えたらわかりそうだが・・・。
「致命的」はどこの会社にもありえないような状況、もしくは個人では回避できないもの。
もっと簡単にいうと、上司が反論できないような退職理由。
「派遣社員は将来不安」という理由が退職理由だと、これはもう会社の
スタイルだからどうしようもない。個人で変えられるレベルじゃない。
だからもう「致命的」。それを理由に退職を言われると上司はなにもいえないようなもの。
おっしゃるとおり、何社もの社内の実情を知っているのでなければ、
具体的なことはわからないと思う。
ただの不満を知りたいのじゃなくて、真実を知りたいだけ。
どこの会社でもよくある当たり前のことを不満にあげられても意味はない。
130．
あえて書けば、前職と比べて
・基本給 安い
・資格手当 安い
・昇給率 低い
・棒給 前職の半分以下
・土曜 定例会と称する出勤日がある
・有給休暇 日数が少ない
・夏季休暇 日数が少ない
・特別休暇 無い
・交通費 タクシー利用 原則使えない
・日帰り出張日当 支給されない
・宿泊出張日当 少ない
・教育体制 社内教育体制なんか無い
131．
>>101
ありがとう！ 具体例をあげてくれて大変ありがたい
別に自分が退職したいから上司に文句言われないような退職理由を
教えてくれ、っていうのが目的じゃないのでｗ
よく不満をきくので、実際のところどうなのかな〜ってのが
知りたかったわけです。
132．
>>131
具体的で助かります。
>>126
ここで働いてると同じことやって、更に給料が多い会社が見つかるのよ♪
133．
あとは蛇足だが・・・・
事務経費削減に関しては、大手メーカー系ソフト会社よりも劣っているよ。
つまり、事務経費に関してはザル状態。
134．
>>131
・夏期休暇 日数が少ない ×
・夏期休暇 ない ○ (有給なので)
135．
>>135 佐藤？
136．
夏期休暇の時、有休無かったらどうなるの？
営業所も盆とかは休みでしょ？
ひとりで事務所に出勤するのかなｗ
137．
>>137
得意のグレーゾーンだと思う。
138．
>>137
自宅待機？（笑）
139．
ＴＣＳなんかよりはまともな会社と思っていいんですかね？
140．
何より、有給の日数が管理出来てないのがウケるよな
141．
>>137
営業所ルールだよ。
所長によって違う。
142．
タイムシートって確か1分単位で付けるでしょ。待機してたとき
事務「〇〇さん、出社時間が9時のところ8時40分と付けてますが？」
所長「全部９時で」
って会話聞いた。いいの？
143．
>>143
就業開始時間は9時からだから9時でOK！
帰社時間は1分単位で記入。
君新入社員なの？
144．
>>144
こうやって嘘を本当のように思わせるのは詐欺罪にならないのか？
実際の現場でこんなことしてたら労働基準法違反だけどな。
2chだからって嘘書き込んで良いわけじゃないってこと理解してる？
薄汚い糞野郎くん。
145．
>>137
営業所の掃除
146．
>>137
翌年の有給を強制的に前借りさせて消化
（労働基準法３９条違反）
147．
>>142
>>146
>>147
うわ、どれも最低だなｗ
営業所ルールだったとしたら、営業に聞いてみるしかないな・・・。
しかし、夏期休暇を有給で取るって当たり前なのか、全然知らなかった。
条件をもっとよく確かめてから入社すればよかったよ・・・。
148．
>>147
うちの会社って何やっても違法だなｗｗ
>>144
遅刻も残業も一分単位だ。
待機中は９時だろ、来た時間じゃなくて仕事開始時間だし。
９時までは、タバコ吸ったりーおにぎりほおばる時間だから。
149．
>>144
>>149
オマエら、字が読めないのか？
〜。待機してたとき
〜〜
って会話聞いた。いいの？
待機中９時前に出勤した話じゃねーだろ。
これだからＣＳＩの社員は池沼って言われるんだよｗ
150．
>>131
あと、
・業務改善要望 ほぼ確実に通らない。
もつけ加えておいて頂けませんか？
151．
>>137
夏期休暇のために、有給休暇は３日残しておかなければならない、
これがこの会社のルール。
152．
>>152
入社後半年間は有給ゼロなんですが、どうすればいいんですか？
153．
基本給から休んだ分だけどんどん減る。
というか、もうつぶれた方が世のため人のため。
154．
>>153
入社後半年間に夏休みがある場合は、特別休暇が３日付与される。
155．
夏季休暇がなく有給休暇でお盆を休むなんて零細企業以下だね。
企業の小ささが見えるよ。一生働ける会社ではないからね。
本当に辞めてよかったです。
156．
引き抜きってあんの？
今の常駐先がすんげぇ環境いいから入れて貰いたいんだけど
157．
なんかもうちょっとさ、面白い話題ない？
158．
↑新卒社員ですか？
この会社は、ネガティブしか御座いません
159．
プレミアラインがパーディション動かして事業所スペース広げてる。
どこからかスタッフを受け入れるんだろうか？
160．
基本情報って手当ていくら貰えますか？
161．
>>161
\5,000/
162．
>>162
ありがとうございます
入社前に取ったとしても貰えます
163．
入社前に取ったとしても貰えます
→入社前に取ったとしたら貰えますか？
164．
昔は入社後に合格すると受験費用を給付してくれたが…(SW)
CSIがどうなのかは知らん
165．
>>159
いや、新卒じゃないんですけど。
外勤先から帰って、会社のホームページ（ここ）見ても最近「マジで？」
って言う話題ないですし。
166．
新卒の頃、地元から最果ての地へ飛ばされそうになったが
相手先と面談してみるや否や「え？全くの新人？」
なんか嫌なムード。
結局話はこじれて、そこそこのスキルを持った技術員が良かったとのこと。
営業がしっかり話通ってるのか疑問に思った。往復10時間の旅はなんだったんだろう。
167．
>>167
俺はそれを入社前の２月ぐらいのときにやらされたぞ
もちろん無給で
168．
あかさたなはまやらわんあかさたなはまやらわんあかさたなはまやらわんあかさたなはまやらわんあかさたなはまやらわんあかさたなはまやらわんあかさたなはまやらわんあかさたなはまやらわんあかさたなはまやらわん
169．
社会人の中にはすでに夏ボーナスを手にした人も多いと思うが、この夏の
支給額はいかほどだったのだろうか？ オリコンが、夏ボーナスを支給さ
れた20代〜50代の社会人にアンケート調査を実施したところ、ちょっぴり
少なめの【30万未満】が24.7%でトップに。約4人に1人が30万円未満とい
う金額で落ち着いている。
2位以下を見ていくと、順に【30〜50万未満】（23.0%）、【50〜70万未満】
（17.2%）、【90〜110万未満】（11.3%）という結果に。また、世代別に1位
を見比べていくと「20代」【30万未満】、「30代」【30〜50万未満】、「40
代」【50〜70万未満】、「50代」【90〜110万未満】というように、やはり
経験を積んでいくにつれ支給額も高額へと推移している。
CSIは・・・・
170．
>>137
問答無用で欠勤扱い。3日間なら
3日分の給与+精皆勤手当ゼロ（-10000）+職務担当手当月割で3日分相当
が引かれます。あ、職務担当手当てはもしかしたら違うかも？
ボーナス査定にも響くのかね？
夏季休暇と称した有給の計画付与は合法だから有給を残さないヤツが悪い。
というのが会社側の言い分です。
by 横浜
171．
派遣先を外勤先と言わせる洗脳。
172．
92>>>> なんでそんなに酷い事を言うの？
彼が一体何をしたというの？
すごくイケメンで、私タイプよ♪
173．
>>171
有給の計画的付与には限度があるんですけどね。
「付与日数のうち5日を除いた残りの日数」が限度。
See: ttp:/
有給が無い場合は、合法性を認める余地も何も無いし。
会社の都合で仕事が無いのだから、むしろ「休業補償」を請求してもいい位。
174．
>>173
「仕事ができない人は顔見るとはやりねーぱっとしないですねー」
とか定例会で言ってたっけなー。
あのバカ。
最低の生き物だよ、那加野ってヤツはｗ
175．
CSIで偉くなってもねぇ。管理者とか呼ばれてもねぇ。
魅力ないな。体力は零細企業並だし。
将来見えないし。
176．
ｸﾞﾁｸﾞﾁ言わずに脱出すりゃいいじゃん。
まぁ三十路杉のおっさんは転職が厳しいだろうねぇ。泣く泣くCSIに解雇されるまで居座り続けるしかないか。
177．
>>177
そうですね。
CSIにはこういう親切で優しい方がいっぱいいますから、
これから就職や転職を考えている方はお勧めですよ。
178．
>>177
面白いからいいじゃん。
179．
今まで行った客で最悪だった客ってどこよ？
180．
>>177
ＣＳＩはこんな奴ばっかだな。
181．
図星すぎて言い返せないおっさん派遣社員であった
182．
またキチガイが沸いてきた。
183．
175
あら、彼は当然のことを言ったまでだわ。
184．
若いのにここしか就職できなかった朝から暇なスタンバイ派遣社員であった
185．
とりあえず今の客先は最高。めっさ＠ホーム。
向こうの社員とも仲良くなって家にも遊びに行ってる。
CSIみたいに社員が会社のグチ言わんしなぁ。格差社会を見せつけられたわ。
ここで雇ってくれないかなぁ。
186．
>>186
ＣＳＩを辞めればわかる。
その客先が必要と思われればオファーは来るだろう。
来なければタダのお友達だよ。
187．
まぁ客先プロパの女の子とセクロスはデフォだろ、デフォ。
188．
↑デフォというより、アフォですか？(^^)
189．
妻子餅の人っている？
薄給でいつ地方に飛ばされるか分からないのに、よく奥さん怒らないね。
でもCSI社員っていい歳して毒男っぽい人が多いような。
190．
>>190
地方へ送られるのは毒のみ
扶養手当という名目ではないがちゃんと手当てもでてる
191．
ボーナス1か月分もなかった。
やる気なくした。
もう納期遅れてもいいや。
192．
去年の３４万あったが今年１９万だった。
お客さんが