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1．
パソナ Vol.19
http:/
パソナ公式TOP
ttp:/
パソナ派遣
ttp:/
パソナ Vol.20～最大手の派遣会社～
2．
>>1 乙
前スレ>>1000
＞女性て、在籍年数が意外と短いと思う。
それは確かにそう。
わたしも派遣の前は新卒で正社員やってて、入社して4年半ぐらいで辞めたけど、
ベテラン扱いだったもんな。
ただ、今の派遣先は超大手で労働環境もいいので、正社員の女性はあんまり辞めない。
勤続年数10年以上の人がザラ。
派遣も30代、40代の独身の人も結構いる。
だから、派遣→正社員なんて絶対にない。
3．
>>1
乙です
前スレ>>969
＞営業いわく「１６７０円はいいほうなんですよ」
私の場合、前の派遣先も今の派遣先も１６９０円でしたが、英語は全く使用しない業務です
今の派遣先は英語使用なしでも、１６９０円にまだ見合う仕事内容だとは思いますが、前の派遣先は、正直６９０円でもおＫみたいな業務内容でした
だったら若くてカワイイ女、それに高学歴しか採用されない派遣先だったのでは？
と、思われる方もいらっしゃると思いますが
私の年齢35歳、未婚、学歴短大卒
これで私の顔面偏差値、学歴がお判りになると思います
それに私の他にいた、もう一人の派遣の方も失礼な言い方ですが
私とどっこいどっこいの年齢と容姿でしたし、私の後任の派遣の方もそんな感じでした
だから前派遣先の１６９０円というのには心底不思議でした
前スレ>>990
＞顔合わせで「結婚してるの？予定は？」って普通に聞かれた。
＞営業も「その質問はよくないですよ～」って笑ってた。
私も聞かれたことありますよ
それも２回聞かれて、その２社とも「未婚」と答えて不採用でした
ちなみに１社目はパソナの営業の方からして、やっつけ仕事みたいな対応での顔合わせでしたので
それを聞かれたときも
＞「その質問はよくないですよ～」って笑ってた。
という対応すらされずに、ただ黙っているだけだったので
まだ
＞「その質問はよくないですよ～」
って言って下さるだけ、その営業さんは立派だと思います
ちなみに２社目のときは、派遣先の企業様が私のこの年齢で、まさか結婚していないとは思っていなかったのか質問された後
「えっ？大変失礼しました」
と、謝って下さいましたね
でも派遣スタッフも色々いる様に、営業さんも色んな方がいますよね
4．
松下電○産業(パナソニッ○)
日本ケイテム、川相商事、松栄、TMテックなどの派遣会社が入っている。
雇用形態は派遣でも実態は業務請負。派遣社員は昇給なし賞与なし社会保険なし交通費なし。
残業しないもの休日出勤しないものは切られる。派遣社員は人ではなく労働力である。
派遣社員は人ではなく道具である。20代から40代の働き盛りの人が安い時給で働き、人生の貴重な時間を無駄に費やしている。
そうして得られた利益は正社員の賞与として分配される。バカと派遣は使いよう。
5．
結婚してるか否か・・・の質問に
逆に「どうしてそのような質問をされるんですか？」的な質問をしたらどうなるんでしょう・・？
やはり煙たがられますかねぇ・・(´・ω・｀)
という私は30代半ばにそろそろ差し掛かろうとしてますが
結婚の有無についてはあまり聞かれません・・
職種によるんでしょうかそれとも聞けないようなオーラを私が出しているんでしょうか（笑）
6．
私も派遣先で結婚しているかとか彼氏いるのか、とか聞かれますよ。
そしてその後に、誰かいい人紹介してやろうか～？とか、合コンの企画練ってくれたり
とか、以外にもおせっかいに近い親切（笑）ですが。まあ、一つのコミニケーション
なんじゃない？派遣でも正社員でも、そういうのって周りの人は気になるんじゃない？
自分も、あ、あの人結婚しているのかな？とか思ったりするし。
7．
とくに、女性は、年齢関係なくそういうの、聞かれることって多いと
思います。同じ職場で50代の女性が私の後から派遣社員として
入社したのですが、やっぱり周囲は結婚しているのか、子供はいるのか
とか、気になっていましたよ。
8．
思うに、派遣社員っていう雇用形態は、格差社会を作っただけじゃなく、
様々な面で心理的にも区別されているような疎外感があるのかもしれませんね。
9．
>>6
今、話題になってるのは最初の顔合わせの時の話だから。
結婚や妊娠でやめるのが心配なのはわかるけど、
直接質問されて困惑するって話。
10．
派遣もどこもそんなもんだけど、オードリーをイメージに「愛するために働く」
とかきれいごといって、良さゲナ求人だしてるけど、あれは釣りでしかない。
パソナに数年前登録したけど、登録更新のときしか呼ばなかった。
未経験で事務職３０万なんてあるわけないって。
11．
パソナって最大手なの？
多分東京とか都会の方だけだろうね。
福岡は募集が少なすぎだよ。
殆ど地場の派遣会社で占められてるから。
12．
福岡で思い出したけど以前テレビで福岡の派遣がマンション購入したっていうドキュメントやってた。
都内より福岡のが派遣に対する扱いがひどいなと感じた。
大阪本社の企業も派遣扱いが酷いとは聞くけど
13．
１年間、パソナで再登録を３回繰り返してる友人がいる。
意味は特に無いらしいが３回目は怪しまれたらしい。
普通に紹介きて稼動中。
14．
登録に行ったら、その女性の機嫌が悪かったのかにらまれたり、口調きつかったりで怖かった。
他の女性社員はそんな風じゃなかったから、たまたまだったとは思うけど、怖い。
すごく緊張しただけでなんか行くだけ無駄だったと思う。
15．
http:/
16．
>>12
いやもう、酷いなんてもんじゃないッスよ…。
事務職の時給なんて、９００円～１１００円で重労働（交通費無し）
まるで女中か小間使い。
福岡は市内でもそんな感じ。見た目だけキレイなビルが並んでいるけど、所詮九州。
男の社員は、まず仕事しないで遊んで給料もらってるから、その分派遣の女性に全部被さってくる。
17．
>>16
＞＞まるで女中か小間使い。
東京も変わらないですよ
勿論、違う会社もありますが
私の前いた派遣先は、私の机の上に当たり前の様に
隣の席の正社員様の書類が置かれていたり
コーヒーが置いてあったこともありました
誰のコーヒーなのか、わからなかったので
「このコーヒー誰のかわかりますか？」と聞いたら
謝るどころか「意地悪だなぁ」の一言
他にも私の机の上にあるペン立てから勝手にペン等を使用して返さないから
自分が使用したいときには使用できないし
挙げ句の果てに、正社員様がよく使用するからって勝手に私の机の上にあるペン立てに
自分の蛍光マーカーペンを10本位入れられるし
正に
女中か小間使い
でしたね
18．
女中か小間使い、言えてる。
私、簡単な入力の仕事で入ったのに
ヘルプデスクみたいなことしてる。
社員の仕事の分厚いマニュアル（一度もやったことない）渡されて
同等のスキルを求められてる。
専門的な知識が必要じゃないと用語が全く理解できない。
家に帰ってネットで勉強してるよ。
しんど～時給上げて欲しい。
19．
＞女中か小間使い
コピーは仕方ないとしても
正社員が出した大量シュレッターを平気で頼まれるのには・・・？？？
やっぱり正社員の大量シュレッターは派遣の仕事なんだろうか？
それに物を出したりしまったりする仕事を他にも派遣はいるのになぜか私にしか指名せず
出すのは仕方ないから私がやっていたのだが、片付けるのを正社員がやっていて
それに不満を覚えたのか正社員に
「僕は好意で片付けていたんだけど」と不満げに言われるのも派遣の仕事なのだろうか？
そもそも出すのも他にも派遣がいるのに、私が出していて
それは、私なりの「好意」で出していただけなんだけどな
20．
>>19
正しい名称を覚えて欲しくて頼んでるんだよ。
それに、あんただって正社員だったら派遣にやらせてるんだろ
21．
>>18
入力のみがヘルプデスクは酷いね。
営業に言えば？時給交渉して上がらなきゃ辞めればいいよ。
派遣が女中は同意。何でも下っ端にやらせるから。
正社員の時は自分が一番下だから雑務全部やってた。
22．
パソナソーシングってここでいいんですか？
23．
それが社会というもんさ。専門業務なんて名ばかりの誰でも出来る５号事務用機器操作。
24．
なんか切羽詰った感じで1350円の仕事を紹介された。
パソナでそれくらいの時給の仕事ってあるんだねー
25．
>社員の仕事の分厚いマニュアル（一度もやったことない）渡されて
>同等のスキルを求められてる。
>専門的な知識が必要じゃないと用語が全く理解できない。
>家に帰ってネットで勉強してるよ
俺も似た感じだ。
面談の時は未経験と言うこともあり単純作業と聞いてたのに、実際に勤めてみたら違った。
明らかに単純作業じゃない。
正社員と同じ業務をさせようとしてる。
「正社員なら１年間かけてじっくり覚えてもらうのだけどねぇ・・・」とか、
嫌味だかよく分からない事言われるし。
正社員が１年かけて覚える業務内容を、素人の俺が１週間とか１ヶ月間で覚えられるわけないだろ。
26．
>>21
「入力のみの2ヶ月短期。英語はそれほど使わないけど抵抗がない人希望」ってことで行ったとある外資系企業は
なぜかいきなり二日目から外人とマンツーマンのフルタイム研修が入ったり
客から集めたアンケートの和文英訳やらされたり、話の違うことばっかりだった。
どうやら産休に入る予定の正社員の仕事（営業事務）を引き継がせようとしてる気配マンマンだと気付いたので
「何がなんでも2ヶ月以上はできません」と突っぱねて逃げた。
アクの強い帰国子女ばっかりだったし、二度と外資は行かん。
27．
みんな大変だね。
自分は最初は話になかった電話応対させられるはめになってしまったが、
そんなの大したことじゃない気がしてきた。
28．
>>24
私も似た様な案件（パソナにしては時給が低く、しかも２ヶ月位の短期、更に顔合わせすらなく翌日から就業）
紹介されたことがあります
それもネットに掲載される前の段階で紹介されたのですが
前スレで目聡い案件は特別視された派遣スタッフにネット掲載される前に紹介され
その特別視された派遣スタッフが興味を示さなかったら
下々の派遣スタッフが閲覧できるネットに掲載される
とありましたが、その特別視された派遣スタッフが
必ずしも優秀な派遣スタッフではないんだな・・・と
私に顔合わせすらない案件をネット掲載前に紹介されたことでよくわかりました
>>26
＞なぜかいきなり二日目から外人とマンツーマンのフルタイム研修が入ったり
＞客から集めたアンケートの和文英訳やらされたり、話の違うことばっかりだった。
多分就業一日目に>>26さんが思っていたよりも出来る人だと見込まれて
二日目から話の違う業務へと発展したのではないでしょうか？
特に外資はシビアなので出来る人にしか仕事は与えませんしね
29．
私も聞いていた仕事より難しい仕事があたってしまいました。
社員の人たちは忙しくあまりチェック機能が働いていないので、私のお粗末
な仕事もそのまま放置されています。
こんなのでいいの？
30．
ここでいい仕事に当たった人っていないの？
31．
>>30
いい仕事に当たってる人は、そんなこと書き込まないんじゃないの？
わたしは今超大手で働いてるけど、労働環境めちゃくちゃいいよ。
ただすごく暇。
一個前の派遣先も、上司が派遣や派遣法に対してすごく理解のある人で、働き易かった。
大手企業は派遣の扱いになれてるし、派遣法について理解があるから、働きやすいとこが多いと思うよ。
中小は派遣法なんて知りもしないし、契約書？みたいな感じだから
正社員と同じように奴隷のように働かせるとこ多そう。
32．
ここにいる。時給・仕事内容・環境に満足してるよ。
基本的に不満のない人はあまり書き込まないだけじゃないのかな。
33．
>>30
前派遣先は当たりでした
でもそれも初めの３ヶ月間だけで
派遣就業３ヶ月後、優秀な正社員２人が異動になり、その後任の正社員が能なしな上に態度が
少し上にもいくつかレスがありましたが
女中、召使い・・・と言うより奴隷扱いされ
正社員の尻拭いの為だけに
一日に二度も電車に乗り本部へ逝かされたり
他にも派遣はいるのに、その派遣には言えない事情でもあるのか
私だけが奴隷扱いされ
今はこの派遣先は辞めて奴隷解放されましたが
辞めるときには花束どころか労いの言葉もなく
それなのに辞めた一ヶ月後になってメールが着て
「仕事でわからないことがあり困っている。電話をくれ。」
奴隷を見くびると困ることになるって感じで呆れましたね
オマケに派遣契約は終わって奴隷解放されている私に「電話をくれ。」
無論電話はしなかったし、メールも電話も即着信拒否にした
34．
最近こちらに登録したのですが、登録後2時間の研修があると聞きました。
この研修を受けないと、仕事の紹介はしてもらえませんか？
35．
>>34
その研修、受ける前に仕事の話きて決まったんで
結局研修受けなかったよ。
36．
うちなんか登録後2週間も放置してるくせに
ビジネスマナー研修の勧誘の電話だけはしっかりよこしやがった
人集まらないんだろうな
37．
というかブランク開いてるならまだしも、この間まで現役で働いてた人間に
ビジネスマナー研修かよ・・・と思う
38．
>>37
ブランク空いてても、それなりの仕事してきたものにとっては、
ビジネスマナー研修って・・・と思うよ。
39．
>>37
わたしは「○○さんはビジネスマナー研修は必要ありません」って言われたよ。
派遣登録前に半年間無職してんだけどね。
ただ、前職は正社員で総合職でした。
40．
>>36
あなたの場合は、ビジネスマナー研修受けてないから仕事の紹介ができないとか？
41．
>>34
受けなくても仕事紹介あります。
私は仕事がとっとと決まっていたので行きたくなかったんですが、
行ってくださいって言われて 行かされました。
けっこうたくさん来ていましたよ。
ただ、皆さんの自己紹介とか見ていると お手本になる人も必要なのかなって
思いました。
ブランクない人のお手本が欲しいから行かされる場合もあると思います。
42．
俺も初めはビジネスマナー研修受けて欲しいと言われたが、
用事があったので断った。
そのうち、就業先が決まったのだが、
結局、研修受けずに業務に入ったよｗ
そもそも、研修の事を忘れてたしｗｗ
43．
ビジネスマナー研修
その様なものがあることすら知らなかった
パソナに登録する前、約二年位のブランクがあった私
ニート歴のある私こそがビジネスマナー研修が必要なのに
小さな拠点で登録したから
小さな拠点だとビジネスマナー研修は開催されていないのな？
だったら「都内の拠点ではビジネスマナー研修がありますので、是非参加して下さい」位
言ってくれたら、交通費払ってでも参加したかったな
44．
正社員で働いていたとは言ってもビジネスマナーのなってないレベルの低いやつが
いるんだよ。
そういうヤツには必要なの。
45．
大手正社員なら必要無いが、
中小零細なら確認の必要有りまくり
46．
新卒スレのほうに書き込んでしまったのですが、
中途なので、こちらで聞かせて下さい
＞先日登録に行ってきました
＞正式な登録完了は研修を受けてからと
＞言われましたが、具体的には何をするのか教えてください
今までのレスを見ると全員が受けるわけではなさそうなので
ちょっとショックなのですが。まともな職歴だと思ってたのに
47．
>>46
研修を受けないと登録完了じゃないってのは、はったりだと思います。
私は、登録した翌営業日には 都心の営業所から連絡が来て
研修前に 仕事が決まりました。
まともな職歴って自信があるのなら、悲観することはないと思いますよ。
48．
>>46
＞＞ちょっとショックなのですが。まともな職歴だと思ってたのに
そんなことでショックを受けている様では
派遣なんてやってられない
女中や召使い、奴隷になる心構えはあるのか？
ないならまともな職歴に縋ってショック受けてろ
49．
>>47
研修の基準がよくわからないけど、勉強がてら行ってみます～
交通費もかかるし、その前に決まってくれたら一番いいのですが。
>>48
実際に、派遣やってた期間もありますが、奴隷だとか女中？だとか
感じたことは一度もないです。恵まれてたんですかね。。
そんな心構えをしなきゃ派遣はできないというのも何だかもの悲しいですね
50．
>>49
まぁ、そこまで自虐的になったり卑下する必要はないじゃん。
たかが研修。
なんとなく受けさせられてるだけの人もいるし。
最近登録になった新人がたまたまできが悪くて、新しい登録者には全員研修を受けさせるようにしてる
支店もあるのかもしれないし。
>>48はオーバーすぎ。
超大手優良企業で派遣で働いてるけど、正社員の男性と結婚する人めちゃくちゃ多いよ。
派遣は、短期で色々な職場を見られるから、未婚女性が結婚相手探すにはいいと思うけどね。
51．
>>46＝>>49
＞＞まともな職歴だと思ってたのに
＞＞実際に、派遣やってた期間もありますが、
アナタ派遣やってた期間があるのに
自分の職歴が「まともな職歴」だと思ってんの？
普通「まともな職歴」って言うのは
新卒で大手企業勤務、転職歴なし
こういうのを「まともな職歴」って言うんじゃないの？
＞＞ちょっとショックなのですが。
ショック受けているアナタ、世間とのズレがかなりあるよ
やっぱりアナタは研修受けた方がいいよ
>>50
＞＞正社員の男性と結婚する人めちゃくちゃ多いよ。
奴隷云々は結婚のことじゃないんじゃない？
少し上にあるレス位、嫁ないかな？
ちょっと前に何かの雑誌で特集されてたよね
正社員は派遣社員を体のいい秘書扱いとか何とか
要するに奴隷みたいなもの？
52．
>>51
＞新卒で大手企業勤務、転職歴なし
＞こういうのを「まともな職歴」って言うんじゃないの？
古臭い考え方。
一度も転職したこと無い人間って
井の中の蛙大海を知らずで、案外、仕事ができないのが多い。
転職が多すぎるのは論外だけど、仕事に限らず、何事も
１つの所しか見ていない人間より、色々経験してる人間の方が
厚みがあるし応用が利く。
53．
＞超大手優良企業で派遣で働いてるけど、正社員の男性と結婚する人めちゃくちゃ多いよ。
＞派遣は、短期で色々な職場を見られるから、未婚女性が結婚相手探すにはいいと思うけどね。
なんか、こーゆー男あさりのために働いてる人ってイヤ。
54．
まともな職歴というのは語弊がありましたね
正社員長期→派遣長期ですが
ブランクもなく正社員時には役職（そんなに上でもないけど）にも
ついてたので、研修の基準って何でだろうと素朴な疑問なつもりで
あまりよく考えず書き込みしてしまいました。
>>51さんの言うとおり、確かにまともな職歴ではないかもしれませんが、
受けてない方もいるとのことなのでちょっと気になってしまいました。
研修があるというのは聞いてなかったし、正直2回行くのも辟易してしまったので。
何だか怒っているようですが、不快にさせてしまったのでしたらすみませんでした。
55．
>>51
＞新卒で大手企業勤務、転職歴なし
＞こういうのを「まともな職歴」って言うんじゃないの？
完全におばさんだね。いつの時代の人間よｗ
＞正社員は派遣社員を体のいい秘書扱いとか何とか要するに奴隷みたいなもの？
あなたが奴隷扱いされてるからってみんな奴隷扱いされてると思うのは妄想ってものよ。
大手企業の正社員に比べれば派遣の給与は本当にお粗末なものだけど、
中小企業の正社員に比べれば派遣のほうが待遇いいケースがほとんどだし。
56．
>>53
男あさりのために働いてるのが嫌って？
仕事をきちんとしてば別に関係なくない？
みんなお金のために働いてるけど、それだって見方を変えれば卑しいけど？
57．
>>52
＞＞１つの所しか見ていない人間より、色々経験してる人間の方が
＞＞厚みがあるし応用が利く。
アナタ応用が利かないから、薄っぺらい根性しかなくて
一つの所に長く勤まらないんじゃないの？
>>55
＞＞完全におばさんだね。いつの時代の人間よｗ
就職氷河期のおばさんなら正社員になれずに派遣やってるケースあるみたいだけど
アナタもそのクチ？
ちなみに私はその後の世代ですから
＞＞あなたが奴隷扱いされてるからってみんな奴隷扱いされてると思うのは妄想ってものよ。
ゴメンナサイ
私は奴隷扱いしている正社員側の人間なのでｗ
だったらなぜこのスレ見てるのかって？
私の会社にパソナ派遣がいるんだけどあまりにも遣えなくてね
だからパソナ派遣ってどんな感じなんだろ？と思って覗いてみたんだけど
>>52>>55みたいな派遣じゃあ派遣先と言うよりパソナの営業に同情するわ
それとアナタ、自分だけは奴隷扱いされてないって思ってるようだけど
世間ではあなたの職種
派遣＝奴隷
ってことわかってる？
派遣の癖に自分だけは奴隷扱いされていないと思うのは妄想ってものよｗ
＞＞大手企業の正社員に比べれば派遣の給与は本当にお粗末なものだけど、
＞＞中小企業の正社員に比べれば派遣のほうが待遇いいケースがほとんどだし。
たとえ待遇良くても身分は中小企業や零細企業よりも下ってこと
わかってる？
58．
投稿日：2008/
59．
必死だね
60．
就職氷河期世代の都内28歳女です。
正社員を3社経験後、精神を病み8ヶ月ほどプーでした。
だいぶ人間らしさを取り戻すことができたので、また働きたいのですが、
正社員のしがらみや人間関係の濃さにはうんざりしているし、
年齢・職務経歴的に正社員での中途採用は難しいと思っています。
ちなみに正社員時代の年収は250万程度です（最高320万）
派遣社員であれば、サービス残業（付き合い残業）もないし、
職場の飲み会等のしがらみも最低限のお付き合いで、精神的な自由度は
高い、しかも収入も大して変わらない思って登録を検討しています。
この考えは甘いのでしょうか･･･幸い実家住まいであり、物欲もあまりなく
高収入は期待していません。最低限の貯金ができれば・・・
所持している資格ですが、簿記2級やＭＯＳエキスパート資格程度しかありません。
英語は日常会話くらいしかできません。
登録したら、やはり無職期間をつっこまれますよね？
仕事はあるでしょうか？
不安です・・・
どなたかお優しい人、アドバイスをお願いしますorz
61．
>>60
そのスキルで28歳なら引く手あまただと思います。
8ヶ月の無職期間は、もし嘘がつけるなら
身内の介護とか資格取得のためとか、適当に誤魔化せばいいと思いますよ。
頑張ってください。
62．
>>61
ありがとうございます。
もうここまで来てしまった以上、ここでウジウジ考えていても
仕方ありませんもんね。
派遣社員として働くのは初めてで、この板でいくつかのスレを見たら
愚痴不満が渦巻いていて正直自信がなかったんです。
正社員時代は、定時で帰り嫌な仕事は正社員に押し付ける事ができる派遣社員が
正直羨ましかったのですが、やはりそれぞれの立場で理不尽なことはあるんだなと。
今度は精神を病まないように、派遣という就業方法の良い面を活かして頑張ります。
背中を押してくれてありがとう。
63．
>>60
わたしは
→国立四大卒
→一部上場企業の正社員を4年
→無職半年ｗ
だったけど、派遣登録のときにめちゃくちゃありがたがられたよ。
半年の無職期間は、「一応何してたんですか？」とは訊かれた。
介護のために実家に帰っていたってこたえておいたよ。
正社員で年収250万は安すぎ。
わたしは家賃補助も出てたから年収400万くらいあった。
だから、派遣になってからは質素な生活してるよ。
だけど、気分的にはものすごく楽。
64．
>>62
とりあえず、短期の派遣から初めてみたらどう？
今の派遣先にも、病んで正社員辞めて派遣やってる子がいるけど、
その子は、最初に短期の派遣をやったって言ってたよ。
65．
>>63
４年間も正社員を続けていらっしゃったって凄い事だと思います。
そのくらい続けているとそこそこのポジションになると思うので
派遣会社からも重宝されるだろうなぁと思いますよ！
私の場合、正社員といえども最高二年会社を渡り歩いてきたので･･･
氷河期世代にありがちな新卒で入社する会社を間違えてスパイラル型ですorz
在籍期間が短いこともあり、ボーナスがあまり貰えてない事も考慮しても
拘束時間（サビ残）や責任の重さに対して手取り月１５万強と納得もいかない
ものでした。住宅補助などの福利厚生もないに等しく･･･
さらに会社都合の合併統合などに伴い人間関係も最悪で･･･。
この数年間、鬱病による摂食障害や通院、入院費などの出費を考えると、
時は金ならぬ、精神的自由は金なりと思うようになりました。
身の丈にあった生活をしつつ、心が自由なのが一番ですよね。
>>64
そうですね！
とりあえず実績を積むためにも、自分の体調を試すためにも短期が良いかも
しれませんね。
66．
派遣板を見ていて思ったのは、やはり不満の大半は「正社員の仕事の押し付け」
や「雇用の不安定さ」「待遇の悪さ」などかなぁと感じました。
優良企業の正社員で、かつ恵まれた部署にいる人はもちろん正社員がベストだと
思います。しかし正社員でも劣悪な環境はあるし、最大の武器である雇用の安定も
今はそうとはいえなくなってきていると思います。
私は現に過労による欝でしたが退職を勧告され、従わなければ仕事をすべて
取り上げられ、身を切られるような思いで自主退社しました。
シビアかもしれませんが派遣でしたら契約満了という形で終わるのになぁと、
そっちのほうがある意味スッキリすると思ったものです。
隣の芝は青く見えるものかもしれませんが、また新たな気持ちで頑張ります！
暖かいレスありがとう！！！
人の温かさに最近触れていなかったので、少し涙ぐんでしまいました。
67．
私、派遣で転々としているからブランクめちゃくちゃあるけど、いつも
仕事探していましたとしか言ってないよ。
私も精神的に病んでますが（精神障害者手帳3級）、残業の少ない1日7時間の
仕事をしています。
私の場合、薬の副作用や病気の症状から、新しい事を学ぶのが下手になっている
ので今まで経験した職種の仕事をしています。全然違うことをしようとしました
が覚えれなく、ついていけませんでした。
会社は違っても慣れている仕事の方がいいと思います。
68．
>>67
なるほど。
事務系であれば結構色々経験はあるんです。
テレアポ、経理、総務人事。
だけどどこも二年以内に辞めているから浅～い経験なんですけどねorz
とりあえず、資格が活かせる経理を探すとして、手始めに短期でなるべく
一日の就業時間が短めのものを探してみます。
登録もまだなので行ってみますね。
ちなみに私も手帳持ってます･･･
69．
>>68
私も過去に二度、ストレスから軽度の欝を経験していますが
派遣で色んな職場を渡り歩くうちに、かなり鍛えられて強くなった気がします。
文体から察するに、真面目できちんとした性格の方のようですが、
あまり肩肘張らずに、『派遣なんだからイヤなら辞めればいいや』ぐらいの
楽な気持ちでいいと思いますよ。
私はそれで前の派遣先は10年も続きましたｗ
70．
気張らずにやっていこうよ～
71．
>>69
ありがとうございます。
なんてお優しい人達なんだ･･･
１０年て凄いですね！！！
医者からも言われます、「気張らず行こう～！適度に手を抜いてｗ」
72．
そうそう、派遣のメリットは、「嫌になったら辞めればいいし」と身軽であること。
わたしもいつもそう思いながら働いてるよ。
あと、もし正社員になりたいのなら、派遣から正社員になれるケースもあるよ。
超大手企業の本社は、派遣→正社員への登用はまずないけど、
並程度の大手企業なら、派遣→正社員の登用は、結構あるよ。
わたしは今の派遣先で3社目だけど、以前働いた2社は、派遣→正社員にする企業で、
「わたしも前は派遣だったの～」って人が結構いた。
今の派遣先は、超一流大手の本社で、派遣→正社員は絶対にありませんって念を押されてるけどね。
もし、正社員を目指しているのなら、派遣→正社員への登用があるのかどうかも
派遣先企業選びの基準に入れるといいと思うよ。
73．
>>72
重ね重ねありがとうございます。
正社員はもう三社経験して嫌な思い出しかないので、
今は検討してないです。
でも人間なので気持ちが変わることもあるでしょうから、
その際は参考にさせてもらいますね！
どんな雇用形態でも健康でストレスが少なく働ける事が一番なんだけど･･･
でも派遣制度がそれを妨げているのかなぁこの板を見ると。
恵まれない正社員時代の私から見たら、嫌な電話があると「社員さぁぁん」
仕事が終わらないと「社員さぁぁぁん、もう帰らないとぉぉぉ」
何かあれば「社員のくせにぃぃぃ」
で年収は派遣以下orz派遣が羨ましかったものですが、きっと色々あるんでしょうね。
割り切っていかないとダメですね。
74．
肩たたきさされました。
そうそう見つからなそうだし、また、職無し生活突入ですorz
75．
肩たたき…死語？
76．
>>74
kwsk
77．
>>74
肩たたきって直接雇用の人だけなんじゃないんですか？
派遣は派遣会社の営業から連絡が来ると思うんですが。。
78．
登録研修のビデオ撮影ってなんですか
79．
>>78
自分でカメラに向かって自己ＰＲ
それはそうと、ＷＥＢエントリーした案件がいつもは次の日玉砕してるのに
土曜日エントリーしたのがまだ返答こない。
まだ、社内で決めかねてるのか？
80．
>>79
まぁ忘れられてるんだろうな
そのうちお断りの返事が来るよ。心配すんな
81．
鈴木秀明
2004年3月、東京大学理学部化学科卒業。
2006年3月、東京大学公共政策大学院経済政策コース修了
現在、スタッフサービスにて管理部門（入社３年目）
以下の資格は全て独学で取得
中小企業診断士(完全合格＋研修受講)、宅地建物取引主任者、TOEFL207、TOEIC730、ERE（経済学検定）500点
GRE Chemistry 620点（プリンストン/
ソフトウェア開発技術者、情報セキュリティアドミニストレーター(セキュアド）、基本情報技術者
パソコン財務会計主任者1級、 情報処理能力検定1級、国内旅行業務取扱主任者、 放射線取扱主任者試験第2種
ビジネス実務マナー技能検定 2級（優秀賞）、 アロマテラピー検定1級 、漢字検定 準1級
BATIC（国際会計検定） 554点、銀行業務検定 財務2級、情報セキュリティ検定 1級、 金融業務検定 財務上級
二種証券外務員、環境計量士試験、公害防止管理者、FP技能検定2級、金融業務検定財務上級、日商簿記検定2級
DCプランナー 2級、ビジネス実務法務検定2級、知的財産検定2級、銀行業務検定 経営支援アドバイザー2級
ファッションビジネス能力検定2級、ファッション販売能力検定2級、色彩検定2級、サービス接遇実務検定2級
潜水士、消防設備士甲種第5類・第7類、アマチュア無線技士3級、危険物取扱者乙種第4類、危険物取扱者甲種
普通自動車運転免許(ゴールド)、シスアド技術者能力認定試験 1級、販売士検定 2級、福祉住環境コーディネーター 2級
ホテル実務技能認定試験 2級
など１５０資格を目指す。
資格ロード
http:/
82．
>>79
私の経験では、エントリー通過した場合
コーディネーターさんから、エントリーしてから早ければ30分後
遅くても２時間後位までには電話が来ていた
エントリー後の選考は社内選考というより
ピッタリの条件の派遣スタッフからのエントリーでなければ
電話せずに翌日位まで放置して
（エントリー後に即お祈りメールすると感じ悪いのもあるし）
ピッタリの条件の派遣スタッフが現れた時点で
放置していた派遣スタッフにお祈りメールなんじゃないかな？
83．
＞＞67さん。がんばって
私も、パニック障害で精神科に通院しながら、仕事をしていました。
私は障害者手帳は、申請しませんでした。完治した後、制約がいろいろ
残るので、がんばりました。
84．
自分は病院に行って鬱と診断されたけど、通院するのが嫌でそれっきり、
で、やっぱり病気のせいなのかどの会社に行っても「使えない」という
ことで契約打ち切られ続けてます。
自分なりに精一杯やってるんですけどね。やっぱダメみたい。
>>83さん、頑張ってますね。
85．
84さま
鬱なら通院された方がいいですよ。
病院で処方される薬は、良く効くと思います。
お辛いでしょうが、完治を目指してがんばってください。
86．
使えない理由を具体的に聞かないと改善されないよ。
パソコンスキルかヒューマンスキルか何が足りないのか自覚しないとね。
知ることから何を直すか、病気を治せば使えるのか、勉強すれば使えるのか、
まずは自分を知ることだよ。
87．
>>86
パソコンスキルはそれなり（かなり勉強頑張りました）だが、ヒューマ
ンスキルはもちろん、「仕事する」ということ全般がまるで向いていない（人によく言われる）。
自分見つめてもう30年になる。やるだけのことはやったがこれまでかもね。
>>85
ありがとうございます。
鬱というより脳機能障害なんでは？な気もしてますが。
88．
８８ｗｗｗｗｗｗｗｗ
ハハ
89．
>>87
注意欠陥障害などの障害かもしれませんね
発達障害を診断できる病院に行ってみることを強くお薦めします
この場合、ネット等で調べるだけの自己診断はよくないですよ
発達障害の症状は個人差が激しいし、自分で自身の特性を見極めること自体苦手な人が
多いですから
90．
現在パソナから派遣され就業中の者です。
最初の募集条件に交通費支給と記載されていないと
パソナに交渉してもやっぱり出してもらえないですかね？
最近の求人では3000円支給とか多くなってるから
いいなあと思ったり。
91．
>>90
どこで働いてる？
私は23区内で貰ってるけど
92．
>>91
レスありがとうです。23区内で働いてます。
93．
>>92
区内なら3000円は貰えるんじゃないかな？（それ以上は企業次第だけど）
交渉してみるべき！
94．
交通費3000円って求人ごとに違うの？
わたしは全員もらってるもんだと思ってた。
95．
>>93
そうですよね、ダメもとで営業さんに交渉してみます。
ありがとうございました。
96．
3000円でももらえるのか・・・・。
いいなあ。俺は貰ったこと無い。
区内じゃないからだろけど。
他の派遣で交通費全額支給してる所あるけど、
一月にもらえる額が俺の方が高かったからいいやｗ
97．
大阪で勤務しています。
交通費の申請の用紙貰いました。
2か月以上の仕事をしている人を対象に3000円支給しているとのことでした。
98．
ここの奴が２ちゃんねるｻｲﾄでGmail晒して職場のｹﾞｲ･ﾊﾞｲ･ﾎﾓ･ｶﾏを募集していてｳｻﾞｲです。取り締まって下さい
99．
パソナって女性専用の派遣会社なの？
100．
男性登録者は使えないのばっかなので登録だけさせてやってますが何か？
101．
パソナは事務系派遣の企業で、事務系で男の需要はないからでしょ。
男で事務系派遣やってる人を一度も見たことがない。
102．
九月末の契約で働いてますが、更新はされませんでした。
仕事中に過去のトラウマのフラッシュバックが起こり、死にたい気持ちがとても強くなったり、周囲の人間が皆敵に見えたりして、当日欠勤ばかりだったので更新されないのは仕方ないと思います。ストレスで腹痛がよく起ります。
心療内科へ行きましたが、鬱まではいかないが、自立神経失調症みたいです。けれどまだ気持ちが落ち着いてる時に受診したからかもしれません。
しかし、こんな状態でも契約いっぱいまで仕事しなければなりませんか？
103．
>>102
精神的に弱ってるあなたにはストレートすぎるかもしれないけど、
派遣先企業側からしてみたら、一日も早くあなたに辞めてもらいたいと思ってるかもしれないよ。
当日欠勤ばかりしてたなんて。
しかも、更新もされてないなら、尚更。
とりあえず、派遣の営業に相談するべきだわ。
お大事にね。
104．
103さんへ
ありがとうございます。実は今日も休んでしまったのですが、営業さんは契約一杯まではちゃんと続けてと言われました。
ストレスで腹痛がおこる事は伝えてましたが、自律神経失調症の事はまだ伝えてません。なので伝えてみます。
105．
>>104
営業が馬鹿なのか、それとも保身（契約満了しない派遣がいると自分の成績に響くetc.）の
ためなのか。
派遣先企業としては、あなたでなければ後任に引き継げない仕事がある場合でもない限り、
あなたを契約満了まで引き止めておく理由は何一つないでしょう。
とにかく、契約満了まで体が持ちそうにないことを伝えたほうがいいよ。
死にたい気持ちが強くなる時点で、重症だよ。
それから、正社員時代に、メンタル系の疾患で正社員辞めて、派遣やってる人って多いよ。
そういう人は、慣らすために、短期や簡単そうな案件から始めたりしてるよ。
あなたももし働くのであれば、そういう案件にすることをおすすめするわ。
106．
あと、派遣はトンズラする人も多いよ。
1日来て次の日来なくなったとか、当日来なかったとか、そんなのザラ。
気楽に働けるのが派遣のメリットなんだから、そんなに真面目に考える必要はない。
107．
>>106
マテ。
気楽に働けるからって契約してる以上トンズラは社会人としてないわ。
「だから派遣は・・」って言われるんだよ。
真面目に働いてる派遣が迷惑だよ、そういう考えに誘導するような
レスはやめて欲しいな。
108．
105さん、106さん
本当にありがとうございます。
109．
>>107
企業だって、派遣会社だって、契約内容なんて守ってないのに、
そこまで意固地になることはないんじゃない？
正社員だって、いきなり来なくなるのだっているんだし。
たとえ、派遣全員が契約満了まで働いても「だから派遣は・・・」って言われるよ。
雇用契約自体が正社員とは違うんだから。
110．
>>109
>107は>106の上の2行に対して。ブッチすんのはナシでしょ、って事。
それと、企業や派遣会社が契約内容を守ってないからといって、派遣される人間が
同じ事をやっていいとは絶対思わないよ。自分を落とすだけだもん。
>104さんのように疾病や、家庭の事情なんかが理由で契約途中でも
就業できなくなるのは仕方ないよ。>104さんには派遣元と派遣先に
理解して貰って、早く療養して欲しい。
111．
>>110
＞自分を落とすだけだもん。
そんなのあんたが言わなくてもで誰だってわかってるでしょｗ
流れくらい読んでよね。
馬鹿の営業のために、体壊してまで満了まで働く必要はないよって言ってるの。
＞それと、企業や派遣会社が契約内容を守ってないからといって、派遣される人間が
＞同じ事をやっていいとは絶対思わないよ。自分を落とすだけだもん。
アホらし。
112．
>>97
いいなあ。
俺も大阪で勤務してるけど、
交通費申請とかなかったで。もちろん、2ヶ月以上仕事をしてるし。
3000円でももらえるならもらいたかったなｗ
113．
>>111
>馬鹿の営業のために、体壊してまで満了まで働く必要はないよって言ってるの。
>110でそう書いてるだろ。
何ムキになってんのブッチ容認君。
お前こそ人のレスきちんと読めアホらし。
114．
>>111じゃないけど、一晩寝て、いちいち書き込んでる>>113のほうがよほどムキだわ。
マジでうざい。
>>112
営業に言ってみたら？
わたしも交通費はみんなもらってるもんだと思ってた。
115．
>>112
今仕事紹介して貰っている最中だけど交通費補助有り、無しで
説明してくれるので全て交通費負担ある訳じゃないかも＠大阪
でも114さんの言われる様聞いてみたら貰える可能性もあるかも
知れませんね
116．
>>106
それって製造や販売だけな
117．
事務だってトンズラした奴いたよ。
118．
>>106みたいなトンズラ容認派はめっちゃ迷惑。
うちの会社も前任派遣３人が入社即トンズラ。
後任で入ってかなり苦労したよ。
119．
トンヌラする奴が一人でも居ると
後任者がそういう目で見られて迷惑する
120．
スキルが足りなくて１ヶ月持たなかった
パソナの営業さんや派遣先に物凄く迷惑をかけてしまい、申し訳なく思う
スキルが足りなくて契約終了になった私
トンズラと何ら変わらない気がする
121．
自分がしっかりしてればいいわけだし、他人のことなんて方っておけばいいのに。
所詮派遣なんだから。
みんなバイト感覚で働いてるようなもんでしょ。
そんなに馬鹿にされたくなかったり、倫理観を求めるなら、正社員になればいいわけで。
122．
「製造業や販売だけ」ってｗ
正社員からしてみれば、製造業の派遣も、事務の派遣も同じ目でしか見られてないよ。
何勘違いしてんだか。
社会の底辺の派遣のあんたが、製造や販売の派遣を馬鹿にしてるように
正社員は、いくら真面目に働こうが、派遣は派遣だから。
123．
いくら自分がしっかりしてようが
トンズラが１人でも入ると引継ぎがされなくて、後が困るんだよ。
もしトンズラする可能性が少しでもあるんだったら
入社する前に辞退してほしい。
124．
少し前に契約期間満了で辞めちゃったからねえ・・・。
もちろん、トンズラじゃないよｗｗ
過去にさかのぼって請求できるのだろうか・・・。
無理だろなあ・・・。
まあ、次の案件の時に聞いてみる。
125．
派遣より正社員のほうが良いっていうけど、
実際、生活と収入のバランスを考えると必ずしもそうは思わなくなった。
私の場合は、住宅手当等のない低賃金一般職だったからだろうけど、
やはり正社員ということで会社内の行事やサービス残業、しがらみや
社員だからというプレッシャーは相当のものだった。
それでせいぜい年収300万弱なら、派遣社員として確実に年収300万ゲットして
Quolity of lifeを充実させるほうが器用な生き方のような気がするんだ。
激務だろうと年収500万以上貰えて住宅手当のある正社員ならいざしらず、
それ以下の待遇で会社に縛られ忠誠を誓うなんてもうまっぴらご免だ。
126．
>正社員からしてみれば、製造業の派遣も、事務の派遣も同じ目でしか見られてないよ。
両方の派遣を経験した俺としては、事務の派遣の方が遥かにまと�